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請假半天工資如何算按照規(guī)定

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  于是不少上班族有了這樣一個疑惑:遇到這樣需要請半天、一天短期病假的情況,企業(yè)該不該扣工資?工資怎么算?下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開請假半天工資計算公式,希望能幫到你。

  請假半天工資計算公式

  A:(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;

  B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;

  C:固定月薪/20.92*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;

  請假工資的計算標(biāo)準(zhǔn)

  1、按現(xiàn)行規(guī)定,請事假期間用人單位可以不支付工資的,病假期間支付的工資不低于最低工資的80%,婚假喪假期間,用人單位要全額支付工資的。

  2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)

  59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

  3、《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。

  請假工資的大陸計算情況

  根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:

  計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

  計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。

  計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

  獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

  津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

  津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。

  物價補(bǔ)貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

  加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

  特殊情況下支付的工資包括:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

  請事假扣工資怎么算

  基本案情:

  去年11月,小王被一家食品公司聘用,成為公司派駐超市的促銷員。今年4月,因家里有事,小王請了兩天事假,發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)被扣了400元錢。向公司財務(wù)詢問,得知單位規(guī)定休一天事假扣200元工資。小王每月工資是2000元,按此計算,如果請10天事假就一分錢工資都沒有了,小王覺得單位的做法不合理,可又不知道怎么去理論。

  法律解析:

  對于員工請事假怎么扣減工資,目前我國法律沒有明確規(guī)定,一般是依據(jù)公司規(guī)章制度勞動合同約定,但它有個前提條件:不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。

  我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定,對病假工資在勞動部《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,

  日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

  日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù),因此扣除事假工資的最高限,是勞動者的月工資÷21.75×事假天數(shù)。

  根據(jù)小王每月2000元工資計算,小王每天休事假的工資應(yīng)為2000元÷21.75=91.95元,由此來看,單位按休一天事假扣您200元工資的計算方法明顯不妥,建議可與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,若還是得不到解決,可訴諸法律以維護(hù)自己的合法權(quán)益。


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