請產(chǎn)假工資怎么算
請產(chǎn)假工資怎么算
縱觀世界各國,產(chǎn)假的相關制度有著較大的區(qū)別,而這背后有著深刻的經(jīng)濟和社會文化根源。下面學習啦小編就為大家解開請產(chǎn)假工資計算方法，希望能幫到你。
請產(chǎn)假工資計算方法
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
但現(xiàn)在不少公司都是在產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資，像各種伙食、交通補貼、全勤獎、績效考核獎等，都不發(fā)了。但是不管怎樣，你可以拿上面那個規(guī)定跟公司說，不過得看你有沒有參加生育保險，還有你當?shù)厥欠褚呀?jīng)實行生育津貼制度。
請產(chǎn)假工資的計算標準
產(chǎn)假:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日。產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。如果是符合國家計劃生育政策的生育，公司為你繳納了生育保險的，在產(chǎn)假期間你可以領取生育津貼，這時候不再支付工資，有些地方政策規(guī)定，生育津貼和個人工資按就高不就低發(fā)放其中一項。具體的規(guī)定參看《中華人民共和國社會保險法》中的生育保險章節(jié)即可。勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地或勞動關系實際履行地的勞動仲裁委員會申請。
請產(chǎn)假工資的待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
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