企業(yè)人均工資怎么算包括哪些
企業(yè)平均工資是指個(gè)人平均工資還是所有職工平均工資，那么怎么計(jì)算？下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開企業(yè)人均工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
企業(yè)人均工資計(jì)算方法
按國家《勞動統(tǒng)計(jì)制度》規(guī)定，勞動統(tǒng)計(jì)的范圍是對城鎮(zhèn)單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，不包括私營單位和個(gè)體工商戶。全市職工平均工資是統(tǒng)計(jì)部門根據(jù)城鎮(zhèn)單位上報(bào)的勞動情況表匯總計(jì)算而來，用各個(gè)單位的工資總額相加除以全部職工人數(shù)，計(jì)算出職工平均工資。職工工資總額由基礎(chǔ)工資、獎金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼組成。按勞動統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定，工資總額計(jì)算方法不按實(shí)際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計(jì)算，職工工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼，還包括單位代扣代繳的各項(xiàng)費(fèi)用。如包括社會保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分，并且是個(gè)人所得稅稅前工資。職工平均工資數(shù)據(jù)成為制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算全市社會保險(xiǎn)、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)、職工退休金以及法院在判定突發(fā)事件如工傷、車禍等對受害人給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)的參考依據(jù)。
企業(yè)工資的計(jì)算情況
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：
計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動報(bào)酬。包括：對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動員體育津貼。
計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。
物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。
加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
企業(yè)工資包括哪些
1、保險(xiǎn)福利費(fèi)用：指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個(gè)人的勞動保險(xiǎn)和保險(xiǎn)福利。包括喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、各種非工資性補(bǔ)貼、實(shí)行醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個(gè)人的醫(yī)療費(fèi)等。
2、勞動保護(hù)費(fèi)用：指職工從單位得到的由勞動保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料、夏季冷飲費(fèi)等等。
3、未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎、合理化建議獎、運(yùn)動員名次獎、稿費(fèi)、講課費(fèi)、第二職業(yè)收入等。
4、實(shí)物折款：指職工個(gè)人從單位內(nèi)外得到的，按規(guī)定未列入工資總額和保險(xiǎn)福利費(fèi)用的各種實(shí)物折款。
5、財(cái)產(chǎn)性收入：包括職工個(gè)人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。
6、轉(zhuǎn)移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈送收入、親友搭伙費(fèi)、遺產(chǎn)收入、捐贈收入等。
7、其他收入：包括實(shí)行租賃經(jīng)營單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入、職工誤餐補(bǔ)貼、出國人員治裝費(fèi)、出差補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)等。
企業(yè)臺灣工資的情況
在支付工資的那一天，稱為“發(fā)薪日”，有法例保障，過期不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動基準(zhǔn)法》等相關(guān)法律追討雇主。
工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:
底薪：是每月每期最低的薪水保障額度。
時(shí)薪：是每小時(shí)的工作薪資，通常是打工族群的給薪方式，像是工讀生，家庭教師(時(shí)薪收入最高的家庭教師，可達(dá)每小時(shí)五千以上的水平，二度就業(yè)婦女…等等。
傭金：和中國大陸情況一樣。
津貼：包括交通津貼、住房津貼、教育津貼等。
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