企業(yè)平均工資怎么算
工資權(quán)作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本人權(quán),他直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生存和發(fā)展問(wèn)題,保障勞動(dòng)者工資權(quán)的實(shí)現(xiàn),體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者基本人權(quán)的保護(hù)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開企業(yè)平均工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
企業(yè)平均工資計(jì)算方法
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。 據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)20008號(hào))同時(shí)廢止。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部
二○○八年一月三日
一般社會(huì)保險(xiǎn)、所得稅、住房公積金等的基數(shù)就是你當(dāng)月的工資。
計(jì)算方式及有關(guān)規(guī)定： 住房公積金=工資×8%(個(gè)人)+工資×8%(單位) 養(yǎng)老保險(xiǎn)金=工資×8%(個(gè)人)+工資×20%(單位) 醫(yī)療保險(xiǎn)金=工資×2%(個(gè)人)+工資×8%(單位)(根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，對(duì)于外地戶口員工，企業(yè)可選擇是否購(gòu)買該項(xiàng)保險(xiǎn)) 失業(yè)保險(xiǎn)金=工資×1%(個(gè)人)+工資×2%(單位)(根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，只有廣州市戶口的員工方享受該項(xiàng)保險(xiǎn)) 生育保險(xiǎn)金=工資×0.7%(單位)(根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，只有廣州市戶口的員工方享受該項(xiàng)保險(xiǎn)) 工傷保險(xiǎn)金=工資×0.5%(單位)(或者1%，根據(jù)行業(yè)性質(zhì)有所不同) 有關(guān)個(gè)人所得稅的計(jì)算公式是： 應(yīng)納稅所得額=月工資、薪金收入-2000元(廣州市規(guī)定)-個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 應(yīng)納個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù) 個(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級(jí)數(shù)
全月應(yīng)納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數(shù) 1 .不超過(guò)500元的 5 % 2 .超過(guò)500元至2000元的部分 10% 3 .超過(guò)2000元至5000元的部分 15% 4 .超過(guò)5000元至20000元的部分 20% 5 .超過(guò)20000元至40000元的部分 25%
6. 超過(guò)40000元至60000元的部分 30% 7 .超過(guò)60000元至80000元的部 35% 8. 超過(guò)80000元至100000元的部分 40% 9 .超過(guò)100000元的部分 45%
以上各項(xiàng)，個(gè)人出的部分(以廣州市戶口員工為例)分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)金(工資×8%)、醫(yī)療保險(xiǎn)金(工資×2%)、住房公積金(工資×8%)、個(gè)人所得稅。其余的部分，連同生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)均由單位支付?！? 例如：?jiǎn)T工A每月工資為2500元，假定上年度月平均工資也為2500元， 每月個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為2500×(8%+1%+2%)=275元; 應(yīng)納稅所得額為2500-1260-275=965元
根據(jù)上表，適用稅率為10% 所以應(yīng)納個(gè)人所得稅為965×10%-25=71.5元住房公積金=2500×8%=200元 所以如果單位應(yīng)發(fā)工資為2500元的話，扣除社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅后只有1954.5元了。
企業(yè)平均工資的主要問(wèn)題
機(jī)關(guān)工作人員在過(guò)去的一年時(shí)間里得到的實(shí)惠是最高的，反應(yīng)的是過(guò)去的下海潮何以變?yōu)榻裉斓倪M(jìn)機(jī)關(guān)潮。
由此帶來(lái)的各種負(fù)面效應(yīng)，在全球金融危機(jī)陰影揮之不去，失業(yè)問(wèn)題日益突出敏感的今天，旱澇保收的機(jī)關(guān)工作更讓全社會(huì)為之眼熱、心動(dòng)，實(shí)在不是一件能讓人高興起來(lái)的事情。機(jī)關(guān)平均工資最高的負(fù)效應(yīng)顯而易見，應(yīng)當(dāng)引起警惕。
企業(yè)平均工資的計(jì)算方法
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。
計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。
解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。
根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)國(guó)際慣例，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金。
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