企業(yè)工資核算方法有哪些
企業(yè)工資核算方法有哪些
工資核算應設置“應付工資”帳戶，該賬戶總括地反映企業(yè)與職工有關工資的結算情況。下面學習啦小編就為大家解開企業(yè)工資核算方法，希望能幫到你。
企業(yè)工資核算方法
(一)一線操作工人工資核算
1、計件制工資
A.按照單位產(chǎn)成品的標準總工時(參考行業(yè)數(shù)據(jù)或者經(jīng)過使用現(xiàn)場秒表核對)，推算每道的工序標準工時。
B.按照單位產(chǎn)成品的預定人工成本(可以根據(jù)產(chǎn)品銷售價格的一定比例核定)和上述標準工序工時，推算出每道工序的標準人工工資。
C.按照不同級別操作工人的檔次，核定工資倍數(shù)，乘以B中的標準工資算出每個工人的應得工資，以茲對熟練員工的鼓勵。
D.按照生產(chǎn)部門規(guī)定的獎懲標準(如出勤率、產(chǎn)品質量、返工率等)，最終計算出月度實得計件工資。
2、計時制工資
對于部分工作，如返工、停工待料、清理流水線、搬運工作等，無法使用計件工資進行核算。可以使用計時工資對計件工資進行補充。
A.標準計時工資的核定
參考當?shù)卣?guī)定的最低工資標準和企業(yè)的實際情況，推算出單位計時工資。
B.按照A中的標準計時工資，參考1/C的相應規(guī)定，根據(jù)車間統(tǒng)計員的統(tǒng)計結果，計算出每位工人的實得計時工資。
(二)二線操作工人的工資核算
對于非一線操作工人，如品質人員、配料員、倉庫工人等，可以參考計時工資來進行核算。若企業(yè)的工資核算比較健全，可以進一步采用與一線工人工資掛鉤的方式來核算：
1.設定一定的參考標準，如一次驗貨合格率、返工率、產(chǎn)量完成率等與不同崗位二線工人的相關性指標。
2.在每月核算出一線工人工資以后，在計時工資的基礎上乘以上述相關性指標，計算得出二線工人的應得工資。
3.參考考勤、日常表現(xiàn)等情況，最終計算出二線工人的月度實得工資。
(三)其他生產(chǎn)管理人員工資
管理人員的工資，應該由人資部門單獨按照月度來確定，一般不需由財務部成本核算人員來計算。
企業(yè)工資核算的計算方法
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據(jù)。目前鐵路運輸企業(yè)的工資計算采用以下兩種形式，即:
(1) 以計時工資為主的應付工資的計算
應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資
(2) 以計件工資為主的應付工資的計算
計件工資=計件單價×合格產(chǎn)品的數(shù)量
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資
工資的結算 鐵路運輸企業(yè)與職工之間有關勞動報酬方面的結算。工資結算的內(nèi)容為:應付工資、代扣款和實發(fā)數(shù)。 應付工資是按照工資總額組成規(guī)定的內(nèi)容及計算方法計算出來的應付給職工的工資;代扣款是指按照規(guī)定先行墊付給職工后從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項，如房租款、水電費、職工過失的賠款、職工家屬醫(yī)藥費等;實發(fā)合計數(shù)是指應付工資扣除代扣款后的凈額。
企業(yè)工資核算的方法
應設置"應付工資"帳戶，該賬戶總括地反映企業(yè)與職工有關工資的結算情況。貸方反映應付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發(fā)工資、期末結轉的未領工資，期末結接未領工資后本賬戶無余額。
主要事項的賬務處理方法為:每月發(fā)放工資前，應根據(jù)工資結算匯總表中的應發(fā)金額總數(shù)，向銀行提取現(xiàn)金，借記"現(xiàn)金"賬戶，貸記"銀行存款"賬戶。發(fā)放工資時，根據(jù)工資支付單的實際金額，借記"應付工資"賬戶、貸記"現(xiàn)金"賬戶。應由職工工資中代扣款項，根據(jù)工資結算匯總表中的各項代扣金額，借記"應付工資"，貸記"其他應付款"賬戶;職工在規(guī)定期限內(nèi)未領取的工資，應由財會部門入賬，借記"現(xiàn)金"賬戶，貸記"其他應付款"賬戶。月末應將本月應付的工資進行分配，根據(jù)工資費用分配匯總表，借記"運輸支出"、"內(nèi)部供應和銷售支出"、"工附業(yè)支出"、"代辦業(yè)務支出"、"管理費用"、"營業(yè)外支出"、"在建工程""應付福利費"等賬戶，貸記"應付工資"賬戶。
企業(yè)工資的核算方法
資是企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬。包括基本工資、獎金、津貼及補貼。通過“應付工資”賬戶進行核算，應付工資是為企業(yè)計算及發(fā)放工資而設置的會計賬戶，集中反映企業(yè)應付職工的工資總額。工資總額指企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給本單位職工的勞動報酬總額。包括：計時工資、計件工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
企業(yè)應嚴格遵守國家規(guī)定的工資總額組成內(nèi)容，正確核算工資，區(qū)別工資性支出和非工資性支出。凡屬于工資總額內(nèi)的工資性支出，不得漏計;凡不屬于工資總額內(nèi)的非工資性支出(如洗理費、交通費、醫(yī)療費、保育補助費、困難補助等)，不得計入。
一、工資的結算
工資結算的內(nèi)容包括應付工資的計算、代扣款項的計算、實發(fā)工資的計算和工資的發(fā)放。
(一)工資結算的原始記錄
企業(yè)在一定時期內(nèi)應付給職工的工資應依據(jù)有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄。
(二)應付工資的計算
應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業(yè)企業(yè)應嚴格按照國家規(guī)定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額。
二、
工資結算有兩大類：計時工資和計件工資。
(一)計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。
1、月薪制計算方法
在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。
月薪制計算工資有以下三種：
(1)應付工資=月薪÷每月應出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù);
(2)應付工資=月薪÷每月總天數(shù)×工作天數(shù)(即實際出勤天數(shù)+廠休日+法定節(jié)日);
依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資
(3)應付工資=月薪÷全年平均應出勤天數(shù)×工作天數(shù)。
備注：“每月應出勤天數(shù)”——是指當月總天數(shù)扣除廠休日及法定節(jié)日后的天數(shù);
“實際出勤天數(shù)”——是指當月實際上班工作的天數(shù);
“每月總天數(shù)”——是指各個月總天數(shù)，不同月份的總天數(shù)也不一樣，應根據(jù)實際情況來計算;
“全年平均應出勤天數(shù)”——是指一年365天減去廠休日及法定節(jié)日后，再除以12月，平均每個月應出勤的天數(shù)。
2、日薪制計算方法
日工資率是職工每日應得平均工資(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
一般有兩種計算方法：
(1)按全年平均每月日歷天數(shù)
日工資率=標準工資/30
依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。
(2)按全年平均每月法定工作天數(shù)30天計算：(跟月薪制(2)類計算方法相似)
21.75天計算：(跟月薪制(3)類計算方法相似)
日工資率=標準工資/21.75
依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。
備注：全年平均每月法定工作天數(shù)=(365天—全年節(jié)假日104天)÷12=21.75天
(二)計件工資的計算
計件工資是按產(chǎn)量記錄和計件單價進行計算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。
計件工資的計算公式如下：
應付計件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計件單價
計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。
三、加班加點工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資的計算。
加班加點工資應按加班時間、工資率及有關規(guī)定計算;獎金按企業(yè)的獎勵條件和獎勵標準計算;工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規(guī)定計算。
加班加點工資按國家勞動法規(guī)定有如下規(guī)定：
全年節(jié)假日104天及公休日11天，合計為115天
(一)標準工時制度的加班費計算：
正常晚上加班工資
時=平時每小時工資×150%;
周日休息加班時=平時每小時工資×200%;
法定節(jié)假日加班時=平時每小時工資×300%;
(二)實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
看了“企業(yè)工資核算方法”的人還看了：
1.公司工資計算方案
2.公司工資核算制度