企業(yè)員工工齡工資公式都是怎么算的
企業(yè)員工工齡工資公式都是怎么算的
工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開企業(yè)工齡工資計算方法，希望能幫到你。
企業(yè)工齡工資計算方法
1、工齡分一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指以工資收入為職工生活資料之全部及主要來源的工作時間。本企業(yè)工齡(通稱連續(xù)工齡)是指應(yīng)以工人職員在本單位或若干個單位工作,按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計算的工作時間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。
2、在計算一般工齡時,應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)?，F(xiàn)在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義了。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)制度以后，以實際繳費(fèi)年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限和連續(xù)工齡計算應(yīng)按國法[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。
工齡工資的常用政策
企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn);有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。
線型工齡工資政策計算簡單，統(tǒng)計方便。但也存在一些弊端：
一、 沒有劃分社會工齡和企業(yè)工齡
以前的企業(yè)多是國營性質(zhì)，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業(yè)工齡意義不大?，F(xiàn)在，企業(yè)的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。
二、 沒有根據(jù)員工的勞動貢獻(xiàn)進(jìn)行分配
員工到新的企業(yè)工作，其貢獻(xiàn)由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務(wù)的逐漸精通，貢獻(xiàn)不斷增大，并在一定時候達(dá)到巔峰。
員工在一個企業(yè)工作較長時間后，其創(chuàng)造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業(yè)的邊際貢獻(xiàn)相對逐漸減少。因而，企業(yè)按同一標(biāo)準(zhǔn)分配工齡工資不盡公平。
三、 在標(biāo)準(zhǔn)不高的情況下，拉不開工齡工資的差距
不少企業(yè)工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)較低。有的參照國家機(jī)關(guān)，標(biāo)準(zhǔn)僅為1元/年，按此標(biāo)準(zhǔn)計算，一個在企業(yè)工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項擺設(shè)，其價值未能充分發(fā)揮。 制訂拋物線工齡工資政策
企業(yè)工齡工資的實施辦法
1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。
員工的總工齡=社會工齡+企業(yè)工齡
2、對社會工齡，制定線型分配政策;對企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯拋物線的貢獻(xiàn)規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標(biāo)準(zhǔn)。
工齡工資的作用有哪些
一、常用的工齡工資政策
企業(yè)執(zhí)行的工齡工資政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資比重較小，意義不大，干脆沒有設(shè)置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈“線型”，即確定x元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工的工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn);有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。
二、“線型”工齡工資政策的利弊
利：
計算簡單，統(tǒng)計方便。
弊：
一是沒有劃分社會工齡和企業(yè)工齡。現(xiàn)在，企業(yè)的投資主體多元化，人才流動的頻率也高了起來，而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主，對社會工齡參照企業(yè)工齡的標(biāo)準(zhǔn)分配不盡合理。
二是沒有根據(jù)員工的勞動貢獻(xiàn)予以分配。員工到新的企業(yè)工作，其貢獻(xiàn)由零開始，隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務(wù)的逐漸精通，所做的貢獻(xiàn)將不斷擴(kuò)大，并在一定的時候達(dá)到巔峰。員工在一個企業(yè)工作較長時間后，其創(chuàng)造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業(yè)的邊際貢獻(xiàn)相對而言逐漸減少(即“拋物線型”貢獻(xiàn)規(guī)律)。
三是在標(biāo)準(zhǔn)不高的情況下，拉不開工齡工資的差距。不少企業(yè)工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)較低，有的參照國家機(jī)關(guān)，標(biāo)準(zhǔn)僅為1元/年，按此標(biāo)準(zhǔn)計算，一個在企業(yè)工作了二三十年的老員工與剛進(jìn)企業(yè)的新員工其工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項擺設(shè)，其價值未能充分發(fā)揮。
三、制訂“拋物線型”工齡工資政策
實施辦法：
1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。員工的總工齡=社會工齡+企業(yè)工齡。
2、對社會工齡，制訂“線型”的分配政策;對企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯中“拋物線型”的貢獻(xiàn)規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同的分配標(biāo)準(zhǔn)。
四、操作說明
1、工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)企業(yè)自身的實際及經(jīng)濟(jì)實力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循“企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會工齡工資標(biāo)準(zhǔn)”、“企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛鉤”兩項原則。
2、工齡工資的起拿年限以及不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長時期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性。
3、 少數(shù)社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對此政策持反對意見，但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資是有增無減的，所以，該政策會得到多數(shù)員工的支持。
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