平時加班工資如何結(jié)算
在我國社會主義法制體系已基本建立的今天，無論是國家還是社會都更加看重對勞動者各項基本權(quán)益的保障。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開平時加班工資結(jié)算方法，希望能幫到你。
平時加班工資結(jié)算方法
全體公民放假的節(jié)日為：新年放假1天(1月1日);春節(jié)放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);清明節(jié)放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)天);勞動節(jié)放假1天(5月1號);端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)天);中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)。根據(jù)國家規(guī)定，用人單位在上述公民放假的節(jié)日安排職工的加班的，按照不低于職工本人日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動報酬。
因全體公民放假節(jié)日的調(diào)整，職工的工作日相應(yīng)的減少了。勞動部新下發(fā)了《關(guān)于職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》，公布了職工全年日平均工作時間和月計薪天數(shù)的辦法。
通知規(guī)定，全年職工的工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天，季工作日為250÷4季=62.5天/季，月工作日為250÷12月=20.83天/月。工作小時數(shù)的計算是以月、季、年的工作日乘以每日8小時。
通知還規(guī)定，按照《勞動法》第51條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資，小時工作時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，小時工資=月工資收入/(月計薪天數(shù)×8小時)，月計薪天數(shù)=(365天-104天)/12月=21.75天
對實行綜合計算工時制的勞動者，如果法定節(jié)假日安排工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。其他在綜合計算工作時間結(jié)算周期內(nèi)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)改為延長工作時間，用人單位按不低于職工本人工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)制服加班工資
平時加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。
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