陪產(chǎn)假工資的計(jì)算
陪產(chǎn)假工資的計(jì)算
陪產(chǎn)假 作為一個(gè)實(shí)踐中并不廣為人熟知的名詞和法律制度,一直以來并沒有為男性職工所積極追求、為用人單位所嚴(yán)格遵守。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開陪產(chǎn)假工資計(jì)算，希望能幫到你。
陪產(chǎn)假工資計(jì)算
陪產(chǎn)假工資并沒有全國統(tǒng)一規(guī)定，各省市均有各自規(guī)定。
譬如
四川：晚育護(hù)理假10天
第五章獎勵與社會保障第三十三條實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。
湖北：晚育護(hù)理假10天
第三十一條晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假?；榧?、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎金。
陪產(chǎn)假的情況
根據(jù)國際勞工組織的數(shù)據(jù)顯示，全世界共有七十個(gè)國家為父親提供帶薪陪產(chǎn)假期。其中，德國比較慷慨，給初為父母的員工放長達(dá)14個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，休假工資最高可達(dá)平日工資的65%。
在美國，公司需要為其男女職員每年提供至少12周的無薪假期以處理家事或醫(yī)療問題。根據(jù)波士頓大學(xué)對美國一千多名在職父親的調(diào)查顯示，雖然89%的被調(diào)查者認(rèn)為帶薪產(chǎn)假十分重要，但是大多數(shù)的美國在職父親表示除非假期薪水是平時(shí)的70%以上，否則他們并不會給自己放假。
在挪威、瑞典和冰島等國，父親們只有部分的帶薪產(chǎn)假，被稱之為“爸爸配額”，這是專門為身為父親的男人們保留的假期，不休白不休。在挪威，這個(gè)假期配額從1993年開始實(shí)行，最初只有4周，經(jīng)過多次的調(diào)整，這一時(shí)長最高曾長達(dá)14周。
陪產(chǎn)假的休假期限
陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
上述省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計(jì)生條例，河南的護(hù)理假為1個(gè)月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。
陪產(chǎn)假可以提前休嗎
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。
2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂后的《人口與計(jì)劃生育法》，其中刪掉了有關(guān)鼓勵晚婚晚育的規(guī)定，同時(shí)為全面實(shí)施兩孩政策，全國各地相繼開始修訂地方計(jì)生條例。
對此王培安表示,隨著我國人口形勢和女性初婚初育年齡發(fā)生變化,國家不宜再提倡晚婚晚育,因此去年年底新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》取消了對晚婚的獎勵假。
但是同時(shí)規(guī)定了,符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,就是生二孩的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他的福利待遇。已經(jīng)修訂的人口與計(jì)劃生育條例的省份,參照原條例中有關(guān)公民晚婚晚育假期的規(guī)定,均制定了延長生育假、配偶陪產(chǎn)假獎勵等具體的政策措施。
具體的政策措施由省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)全國人大常委會的《人口與計(jì)劃生育法》來做出具體規(guī)定,已經(jīng)修法的省區(qū)市均明確了生育假延長的天數(shù),有的是延長30天,有的是延長60天,并制定了7至25天不等的配偶陪產(chǎn)假,就是婦女生孩子期間,丈夫可以享受7到25天不等的陪產(chǎn)假,現(xiàn)在已經(jīng)制定出臺了這樣一個(gè)制度。此外還會加強(qiáng)托兒、幼兒教育等方面的設(shè)施建設(shè),出臺支持家庭發(fā)展的政策。
到目前為止，已有包括山東在內(nèi)的13個(gè)省份正式出臺了新計(jì)生條例，均取消了晚婚假，同時(shí)對產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護(hù)理假做出一定調(diào)整。梳理后發(fā)現(xiàn)，山西省以30天排在婚假榜榜首，福建產(chǎn)假最長為180天，廣西、寧夏的陪產(chǎn)假都是最長的25天。而山東的婚假為3天、陪產(chǎn)假為7天，在13個(gè)省份中都最少。
陪產(chǎn)假可以提前休嗎?只要單位同意，那么陪產(chǎn)假是能夠提前休，打算提前休陪產(chǎn)假的人可以向自己單位申請。如果你還有其他疑問的話，建議直接咨詢我們?nèi)A律網(wǎng)上的在線律師，我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，幫助你解決實(shí)際問題。
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