年休假的工資怎么計算
勞動者的工資是勞動權的核心內容,也是勞動者行為追求的終極目的。下面學習啦小編就為大家解開年休假的工資計算方法，希望能幫到你。
年休假的工資計算方法
如果休假工資按照正常上班的工資計發(fā)，但一般不包括幾件工資或說績效工資。比如你的月基本工資是4350元，計件工資2175元，那么你的：
日基本工資=4350元(月工資)/21.75天(每月的工作天數)=200元/天，所以你休年休假期間的日工資=日基本工資=200元。
日計件工資=2175元/21.75天=100元/天，因為沒有生產產量所以不計發(fā)。
值得一提的是，如果你申請周六周日休年休假，且單位同意了，那么也是要計算基本工資的!
未休年假工資的計算方法
用人單位提出不安排休假的按日工資300%支付，勞動者提出不休假的按正常期間工資支付?！ 「鶕肆Y源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！ 趧诱呷展べY按照本人月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。
年薪工資的主要原因
年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數分月發(fā)放的報酬，在形式上等同于月薪，這所以對經營者發(fā)放年薪，主要有三方面原因：
首先，經營者也是勞動者，因而經營者理當也應在勞動力市場上對其所擁有的勞動力產權中的收益權能進行實現，實現的方式應該等同于其他職工的報酬收入;
其次，企業(yè)收益有一定的會計期間結束后才能產生，而在此期間，經營者需要基本生活資料以維持他的勞動能力，這樣也必須按月獲得報酬收入;
第三，人都有規(guī)避風險的傾向，經營者也不例外。否則經營者很可能放棄與所有者合作，或者降低努力水平。它的多少要以報酬為基礎的雙目標公平激勵模型出發(fā)，綜合考慮內部公平、外部公平、經營者期望值和企業(yè)期望值四個因素。所以這種報酬約定既與經營目標有關，又不受經營目標好壞的影響，與經營目標有關是因為年薪也是基于經營目標制定的，不受影響是指不論的效果如何，基本年薪須如數如期給予。
年薪發(fā)放的內容
年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數分月發(fā)放的報酬，在形式上等同于月薪，之所以對經營者發(fā)放年薪，主要有三方面原因：
首先，經營者也是勞動者，因而經營者理當也應在勞動力市場上對其所擁有的勞動力產權中的收益權能進行實現，實現的方式應該等同于其他職工的報酬收入;
其次，企業(yè)收益有一定的會計期間結束后才能產生，而在此期間，經營者需要基本生活資料以維持他的勞動能力，這樣也必須按月獲得報酬收入;
第三，人都有規(guī)避風險的傾向，經營者也不例外。否則經營者很可能放棄與所有者合作，或者降低努力水平。它的多少要以報酬為基礎的雙目標公平激勵模型出發(fā)，綜合考慮內部公平、外部公平、經營者期望值和企業(yè)期望值四個因素。所以這種報酬約定既與經營目標有關，又不受經營目標好壞的影響，與經營目標有關是因為年薪也是基于經營目標制定的，不受影響是指不論的效果如何，基本年薪須如數如期給予。
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