工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。下面學習啦小編就為大家解開年度工資總額計算方法，希望能幫到你。

　　年度工資總額計算方法

　　《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。

　　工資總額基數(shù)的計算方法

　　工資總額基數(shù)計算按統(tǒng)計局的口徑執(zhí)行。

　　工資總額基數(shù)=職工本人上一年度月平均工資收入×繳存比例。

　　職工月平均工資收入=職工本人年工資總額÷12個月(不滿12個月的應按實際發(fā)放工資月份)。

　　工資總額包括的內(nèi)容

　　一、計時工資。指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;支付給新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)，以及支付給運動員的體育津貼等。

　　二、計件工資。指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務包干方法支付給個人的工資，以及按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　三、獎金。指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，以及機關、事業(yè)單位的獎勵工資等。

　　四、津貼和補貼。指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

　　五、加班加點工資。指按《勞動法》規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

　　六、特殊情況下支付的工資。包括根據(jù)國家和單位的規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時(計件)工資標準或計時(計件)工資標準的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資等。

　　工資總額不含的項目

　　根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函〔2009〕3號文件規(guī)定：
　　一、關于合理工資薪金問題?

　　《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：?

　　(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;?

　　(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;?

　　(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的;?

　　(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。?

　　(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;

　　二、關于工資薪金總額問題?

　　《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。?

　　下列各項不列入工資總額的范圍：

　　(一)根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

　　(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;

　　(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

　　(四)勞動保護的各項支出;

　　(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

　　(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;

　　(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;

　　(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入;

　　(九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

　　(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;

　　(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;

　　(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;

　　(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼;

　　(十四)計劃生育獨生子女補貼。

　　怎么快速計算員工當年工資總額

　　在我們舉例的工作簿中，一共有5張工作表，分別是一至五月的工資單;每個月中，每個員工在工作表中的位置也不相同。

　　首先，我們新建一個工作表，取名叫統(tǒng)計表;注意紅框里面，字段名稱要和工作表名稱完全相同，因為我們要用函數(shù)引用這個字段名稱，如果不一致，就會出現(xiàn)錯誤。

　　首先，在B2單元格，輸入如下公式：=VLOOKUP($A2,INDIRECT(B class="main">