節(jié)假日休息時間加班工資的計算方法
因企業(yè)的一些業(yè)務上的問題,可能需要勞動者臨時加班。那么在法定節(jié)假日加班費的計算標準是怎么樣的呢?下面學習啦小編就為大家解開節(jié)假日加班工資計算辦法,希望能幫到你。
我國的節(jié)假日放假安排
根據國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。
第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。
第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日,包括:婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。
第三類是少數民族習慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習慣,規(guī)定放假日期。根據國家有關規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應當安排勞動者休假。
根據有關規(guī)定,全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。另外,二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日,均不放假。我國傳統(tǒng)的農歷重陽節(jié)等其他節(jié)日,也不放假。
節(jié)假日加班工資計算辦法
【工資 折算】勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算:按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
【加班工資】加班工資計算方法為:
延長工作時間工資報酬:小時工資×1.5×實際延長小時
休息日工作時間工資報酬:日工資×2
法定節(jié)假日工作時間工資報酬:日工資×2(本人原工資不扣減)
節(jié)假日工資的計算標準
法定休假日的工資應為:日基本工資+加班費。
以底薪1500元為例,日基本工資應為:1500÷21.75=68.97元,小時工資應為:1500÷(21.75×8)=8.62元,
在法定節(jié)假日當天,分別以上班為0、6、8、10個小時為例,來說明當天工資的計算。
上班為0小時,即休息,當天工資為:日基本工資+加班費=68.97+0=68.97
上班為6小時,當天工資為:日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13
上班為8小時,當天工資為:日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85
上班為10小時,當天工資為:日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57
所以,如果在法定休假日上班了,你只需要根據上班小時數,算出加班工資,再加上日基本工資,就是你當天應得工資總數。不過要注意的是,單位在算工資時,一般會把法定休假日算在基本天數中,加班費則另外單列為法定休假日加班費。
以上算法,不包括單位給的其它福利。
1:法定休假日為有薪假,不上班是有日基本工資的,勞動法第51條規(guī)定。
2:法定休假日不允許用補休來調整。不論何種原因,只要在法定休假日上班了,當天工資,就要按法定休假日上班來計算。
3:每年度的節(jié)假日安排,國務院一般會在上一年的公歷12月份公布。
4:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動法第44條規(guī)定。這里的工資報酬是指加班費。
5:法定休假日上班算工資,通俗的說法是,上一天頂四天,或者上一個小時頂四個小時。
6:法定休假日如果和雙休日重疊,雙休日要調休到其它時間,具體調換安排,國務院會在公布年度節(jié)假日通知中做出安排。
7:當前實行的法定休假日有11天:1、元旦1天(1月1日),2、春節(jié)3天(農歷除夕、正月初一、初二),3、清明節(jié)1天(清明當日),4、勞動節(jié)1天(5月1日) ,5、端午節(jié)1天(農歷端午當日),6、中秋節(jié)1天(農歷中秋當日),7、國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)。
另:休息日是指雙休日,星期六和日,不是有薪假,所以雙休日加班,只有兩倍于基本工資的加班費,休息日是可以調休,或安排補休的。勞動法第三十八條還規(guī)定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
節(jié)假日加班工資計算基數
一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
二是勞動合同沒有約定的,按照集體合同的約定的加班工資基數確定;
三是勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時加班工資基數不得低于規(guī)定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時,應當按照(關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知)的規(guī)定執(zhí)行。即:日工資以月計薪天數21.75天進行折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
用人單位如安排加班應按規(guī)定,支付節(jié)假日期間加班工資。不能用倒休沖抵加班費。“法定節(jié)假日”加班工資應按加班工人日工資的300%支付加班工資,“法定休息日”加班工資應按加班工人日工資的200%支付加班工資。
舉列說明,某職工月工資3000元,如果用人單位安排該職工在“法定節(jié)假日”期間加班一天,其加班工資為:3000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=413.79元。
如果用人單位安排該職工在“法定休息日”期間加班一天,其加班工資為:3000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=275.86元。
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