獎金算入工資嗎
獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。同時也是前蘇聯(lián)的一部電影的名稱。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開獎金不算入工資，希望能幫到你。
獎金不算入工資
第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
獎金的制度
1)獎金制度的實施必須建立在完整、科學(xué)、公平合理的工作評價制度基礎(chǔ)之上，才能和員工的超額勞動實現(xiàn)緊密聯(lián)系。
2)獎金制度在強(qiáng)調(diào)物質(zhì)激勵的同時，不能忽視員工之間團(tuán)結(jié)互助合作關(guān)系的建立與加強(qiáng)。
3)獎金制度在制定過程中，要聽取各方面意見，工在制定之后試行一段時期。
4)獎金分配應(yīng)盡快全部兌現(xiàn)。
5)在獎金制度下式實施之后，一方面整體上應(yīng)保持穩(wěn)定，避免短期大修大改;另一方面在具體細(xì)節(jié)，特別是有關(guān)勞動計量和分配方法上，應(yīng)及時總結(jié)完善，做到精益求精。
獎金的認(rèn)定情況
1、對于基本獎金，隨工資發(fā)放，在工資單中注明，一般每月數(shù)額不變且不大。人事制度相對健全的單位，基本獎金一般是事先定明或在合同中明確記載的。對實行計件工資制并規(guī)定每月完成一定量就可以發(fā)放獎金的企業(yè)，其按每月實際完成的量計發(fā)的獎金屬于基本獎金的概念。
2、對于數(shù)月獎金，從概念上講，“數(shù)月”屬二個月以上，只要發(fā)放的獎金屬于超過二個月的，均可認(rèn)定為數(shù)月獎金。如何發(fā)放一般情況下事先都在文件規(guī)定或臨時會議紀(jì)要中明確。在具體操作上，一是應(yīng)當(dāng)了解會計的原始憑證記錄，如會議紀(jì)要中明確發(fā)放季度獎或半年獎或年度獎及不同人員的不同數(shù)額等;二是除季度獎、半年獎和年度獎三類特殊獎金外，數(shù)月獎金一般不得重復(fù)，如三月發(fā)1-2月獎金，四月發(fā)1-3月獎金，五月發(fā)1-4月獎金等，這是明顯的分解收入，對此情況稅務(wù)機(jī)關(guān)可以合并其收入。三是同一筆獎金分月發(fā)放的應(yīng)當(dāng)合并申報計稅，包括不同月份發(fā)放獎金的會計原始憑證如果相同，則說明其屬同一筆獎金，也應(yīng)當(dāng)合并計稅。最近，某報刊登的有關(guān)年終獎發(fā)放及節(jié)稅的稅收籌劃文章稱，年終獎金的節(jié)稅方法之一是將其分三個月發(fā)放。筆者認(rèn)為，這是對數(shù)月獎金計稅方法的誤解。關(guān)鍵是數(shù)月獎金的發(fā)放形式必須是有權(quán)決定的部門做出的，實際也是對稅法有關(guān)“次”收入的理解，與分幾個月發(fā)放無關(guān)。
3、對于雙薪制獎金，目前基本上是在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和規(guī)范的國有企業(yè)中試行，發(fā)放時均有文件依據(jù)，憑文件確認(rèn)即可。
4、對于年薪制獎金，不同類型的企業(yè)單位，決定年薪制的方法不同，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)決策者事先的決定文件和年薪計發(fā)辦法來確定是否應(yīng)享用年薪制的計稅辦法，對臨時或事后決定如2004年末或2005年初決定對企業(yè)經(jīng)營者2004年度的生產(chǎn)經(jīng)營實行年薪制制度的，不應(yīng)當(dāng)做為享受年薪制優(yōu)惠計稅辦法的依據(jù)。
5、對于實物獎金，這類獎金多發(fā)生在手中擁有一定技術(shù)、或具有某方面專長的人身上，能得到這類獎金的人，應(yīng)聘時與用人單位一定有簽定合同，企業(yè)在賬上對此事項的記錄也是相當(dāng)明確的。在實際操作中，實物獎金有兩種辦法，一種是用人單位購房、購車等后送給應(yīng)聘者。采用此種辦法的，個人所得稅計算可以套用實物獎金的計稅辦法。另一種是應(yīng)聘者自己去購房、購車，單位則在合同規(guī)定的金額內(nèi)予以補(bǔ)助。而補(bǔ)助也有兩種形式，一種形式是直接補(bǔ)助個人。
這種形式下，主要問題是如何確認(rèn)，一般情況下，確認(rèn)難度較大、漏洞也較大，只能按單位給予的一次性獎金辦法來計稅;另一種形式是匯款到銷售單位(如購房的匯到售房單位或個人等)，這種形式下，一般確認(rèn)難度不大，可以套用實物獎金計稅辦法。
6、對于股權(quán)獎金，多發(fā)生在技術(shù)含量較高的單位，如單位聘用網(wǎng)絡(luò)人才等。這種聘用，合同記載齊全，涉及金額較大，兌現(xiàn)記錄明確，因此確認(rèn)沒有難度。但對母公司在境外、股權(quán)獎勵具體操作也在境外的單位，由于保密性較強(qiáng)，則主要依靠個人主動申報，或通過稅收協(xié)定的情報交換、境內(nèi)公司涉及境外業(yè)務(wù)需要境外提供財務(wù)審計報告而披露等途徑獲知。
看了“獎金不算入工資”的人還看了：
2.獎金可算為工資嗎
3.獎金算不算工資
獎金算入工資嗎
