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江蘇省企業(yè)職工退休工資是怎么計(jì)算的

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江蘇省企業(yè)職工退休工資是怎么計(jì)算的

  2011年1月起,我國(guó)對(duì)個(gè)人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入,按照"工資、薪金所得"項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開江蘇省退休工資計(jì)算方法,希望能幫到你。

  江蘇省退休工資計(jì)算方法

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金:以本人退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年(不滿1年的繳費(fèi)月數(shù)折算為年)發(fā)給1%。

  在實(shí)際計(jì)算時(shí),還要按原江蘇省勞動(dòng)保障廳2007年24號(hào)文要求考慮最低繳費(fèi)系數(shù),即:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資×最低繳費(fèi)系數(shù)+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,不含折算繳費(fèi)年限)×1%。

  個(gè)人賬戶養(yǎng)老金:按照本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額本息除以計(jì)發(fā)月數(shù)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)的確定按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)(2005)38號(hào)《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中計(jì)發(fā)月數(shù)表執(zhí)行。參保人員年齡未滿40周歲的,其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù),統(tǒng)一按40周歲的標(biāo)準(zhǔn)確定;年齡超過表列某整數(shù)的,取下一檔計(jì)發(fā)月數(shù)。主要退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)有:40周歲為233個(gè)月、45周歲為216個(gè)月、50周歲為195個(gè)月、55周歲為170個(gè)月、60周歲為139個(gè)月、最低的為70周歲56個(gè)月。年齡超過70周歲的統(tǒng)一按70周歲的標(biāo)準(zhǔn)確定。

  另外,對(duì)1995年年底前參加工作、計(jì)發(fā)辦法改革后退休的參保人員,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照參保人員1995年年底前的繳費(fèi)工資和繳費(fèi)年限,推算出1995年以前全部繳費(fèi)年限的儲(chǔ)存額,再除以120,按月計(jì)發(fā)。

  江蘇省退休年齡的依據(jù)

  根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定,下列幾種情況可以辦理退休:

  (1)男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

  (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

  (3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年的,經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

  (4)因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

  江蘇省退休辦理的手續(xù)

  根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定:全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的,應(yīng)該退休。

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,因病或非因工傷殘申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸穆毠?,首先要到地市?jí)勞動(dòng)保障部門指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療診斷。其次是將取得的醫(yī)療診斷證明送所在地的地市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行審核,作出是否屬于完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論。最后職工持鑒定結(jié)論和其他相關(guān)材料,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門辦理提前退休手續(xù)。

  職工因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn),在2002年4月5日之前,按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180—1996)執(zhí)行,省級(jí)勞動(dòng)保障部門可根據(jù)本地實(shí)際情況,作出補(bǔ)充規(guī)定。自2002年4月5日之后,按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號(hào))執(zhí)行。

  江蘇省企業(yè)退休養(yǎng)老金最新計(jì)算方法

  養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上一年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%

  個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)(50周歲195月,60周歲139月)

  江蘇退休養(yǎng)老金上調(diào)多少?

  各市、縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局:

  為落實(shí)省政府做好保障和改善民生十件實(shí)事要求,穩(wěn)步推進(jìn)居民收入七年倍增計(jì)劃,現(xiàn)就提高我省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、從2016年1月1日起,全省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月105元提高到115元。

  二、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金省財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照《江蘇省市縣財(cái)政保障能力分類分檔辦法》執(zhí)行。

  三、各地人力資源社會(huì)保障和財(cái)政部門要嚴(yán)格按照要求,迅速組織實(shí)施,加強(qiáng)資金籌集,確保2016年3月31日前將政策落實(shí)到位。


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