加班工資按總額還是基本工資測算
加班工資按總額還是基本工資測算
加班費既是勞動者勞動報酬權的內(nèi)容,也是政府運用公權干預企業(yè)用工管理,平衡資本與勞動間利益均衡的重要工具。。下面學習啦小編就為大家解開加班工資按總額還是基本工資測算，希望能幫到你。
加班工資按總額還是基本工資測算
1. 加班費計算的基數(shù)應該高于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
2. 通常情況下企業(yè)會以基本工資簽署勞動合同，
那么加班費以基本工資計算，沒有問題。
3. 如果合同是以工資全額簽的，且沒有任何附加合同解釋工資全額的構成。
這個時候可以要求公司以全額工資為基數(shù)計算加班費。
一般企業(yè)不會在加班費方面做什么手腳。
但請注意第一條，今年最低工資標準已經(jīng)調(diào)整，
企業(yè)的調(diào)整也許還沒跟上步伐。這方面應該還能找到點問題。
加班工資核算總額的方法
工資總額的話題請詳見《關于工資總額組成的規(guī)定》和《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》。
加班報酬的計算請詳見《國.務.院.關.于.職.工.工.作.時.間.的.規(guī).定》和《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》以及《勞動法》第41條規(guī)定。
加班工資計算基數(shù)的方法
確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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