流產(chǎn)假扣工資怎么算國家標準
流產(chǎn)假扣工資怎么算國家標準
特別重視職工病假證明的發(fā)給工作,并且制定了專門的病假證明發(fā)付制度。目前流產(chǎn)假扣工資要如何計算呢？下面學習啦小編就為大家解開流產(chǎn)假扣工資計算方法，希望能幫到你。
流產(chǎn)假扣工資計算方法
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”
《中華人民共和國勞動合同法》第4條第1款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。”
《中華人民共和國勞動合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”
作為用人單位應(yīng)當嚴格遵守勞動法律的規(guī)定，對處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的“三期”女職工的勞動管理應(yīng)多一些“溫情”和“厚待”?！秳趧臃ā?、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》均規(guī)定了女職工在“三期”期間所應(yīng)享有的權(quán)利。用人單位應(yīng)為“三期”女職工提供合適強度的工作崗位和安全的工作環(huán)境，不得隨意降低“三期”女職工的工資待遇，也不得隨意解除勞動合同。作為“三期”女職工也應(yīng)當遵守勞動法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度，這樣才能構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，減少勞動糾紛的發(fā)生。
流產(chǎn)假病假工資的計算
目前有不少用人單位錯誤地認為自己有用人權(quán)，也就有決定病假工資多少的權(quán)利，因此自定一套病假工資的計算方法，有些公司甚至規(guī)定職工病假沒有工資，這種規(guī)定既違反了政策又損害了職工的利益。其實，病假工資也有“最低標準”。
早在2003年7月1日實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》中，已經(jīng)詳細規(guī)定了病假等假期工資的支付辦法。下面是相關(guān)的法律法規(guī)的摘要。
首先要知道病假工資扣發(fā)的工資基數(shù)———
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
在確定工資基數(shù)后，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統(tǒng)一的20.92;計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。
首先，在計算病假工資時，職工工資(嚴格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實得工資的70%。據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷20.92(天)”。
其次，病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計算方法：連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。
值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。
職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。
還應(yīng)注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應(yīng)同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發(fā)(2000)14號文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的規(guī)定，“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%”。
流產(chǎn)假公司應(yīng)給予的工資
國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。根據(jù)原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15-30天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假時間單位應(yīng)視為出勤，工資全額支付。
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