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流產(chǎn)假15天工資怎么算

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  從病假待遇的緣由著手,依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,對病假待遇的承擔(dān)主體、支付金額的計算方式與適用情況做了闡述與分析。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開流產(chǎn)假15天工資怎么算,希望能幫到你。

  流產(chǎn)假15天工資怎么算

  國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。根據(jù)原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規(guī)定,女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15-30天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假時間單位應(yīng)視為出勤,工資全額支付。

  病假工資的計算方法

  一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算?

  1.病假工資計算基數(shù):

  1)其可以由勞動合同進行約定,但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

  2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的,取其高;

  3)雙方無任何約定的,按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

  2.病假工資的系數(shù):

  1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng),一般來講,期限越長,工齡越短,系數(shù)越小;

  2)現(xiàn)行法律規(guī)定,職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,連續(xù)工齡不滿2年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

  3)滿2年不滿4年,病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

  4)滿6年不滿8年,病假工資的系數(shù)為90%;

  5)滿8年,病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

  6)連續(xù)休假在6個月以上的,連續(xù)工齡不滿1年,病假工資的系數(shù)為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的50%,大于等于3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

  3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資,可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

  4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的,可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。

  二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)?

  1.非全月病假:

  1)非定額人員:

  應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

  當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

  2)定額人員:

  應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

  當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕

  2.全月病假,

  1)非定額人員:

  應(yīng)扣病假工資= (基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資×30%

  當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

  2)定額人員:

  應(yīng)扣病假工資 = (1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) +1000×30%

  當(dāng)月所得工資 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資

  若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%,則以上海市最低工資的80%支付。

  三、新勞動法病假工資規(guī)定、勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計算?

  1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定:

  勞動者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  2.《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》

  疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn):

  職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

  1)連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);

  2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);

  3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的100%計發(fā);

  4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);

  5)連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。

  疾病救濟費標(biāo)準(zhǔn):

  職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費:

  1)連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);

  2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);

  3)連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。

  4)職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

  5)企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,應(yīng)補足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  3.《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定:

  職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療,在一年時間內(nèi)累計不超過六個月的,企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資:

  1)工齡不滿五年者,為本人工資百分之六十;

  2)工齡滿五年不滿十年者,為本人工資百分之七十;

  3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

  第52條規(guī)定:

  職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟費時,如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的,企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給,但不得高于本人工資。

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