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臨時工加班工資怎么算

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臨時工加班工資怎么算

  隨著城市的發(fā)展,城管臨時工人數(shù)不斷增加,由此也暴露出了很多問題。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開臨時工加班工資怎么算,希望能幫到你。

  臨時工加班工資計算方法

  根據(jù)<勞動法>規(guī)定,任何勞動者在國家法定節(jié)假日和公休日加班都有享受加班工資的權(quán)利,這不會因為勞動者的身份不同而有所區(qū)別.對于長期工、合同工、臨時工等任何身份的勞動者來說都應(yīng)在加班時拿到加班費.據(jù)了解,在國家法定節(jié)假日加班時,工資應(yīng)為平時工資的300%;在公休日加班時,工資應(yīng)為平時工資的200%.

  臨時工工資的規(guī)定

  根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,臨時工的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法規(guī)定如下:

  1?工資標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)國家規(guī)定的有關(guān)工資制度規(guī)定臨時工日工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2?臨時工除按正常出勤支付工資外,每人每月享受一定數(shù)量獎金,每缺勤一天扣除獎金的三分之一,缺勤3天及3天以上者扣除全月獎金。

  3?臨時工每日享受一頓公費工作餐。

  4?根據(jù)政策規(guī)定,實行8小時工作制,工資按月結(jié)算,按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。

  臨時工享受的福利

  很多不在編制的員工或者臨時工看著編制內(nèi)員工享受的福利十分羨慕,心想自己什么時候可以熬出頭也享有各項福利。事實上,在編員工與臨時工之間的福利應(yīng)該不同嗎?下面就跟大家講講這個問題?

  武某是壽光市某管理處一名負(fù)責(zé)后勤的職工,工作已經(jīng)8年。看到其他同事休帶薪年休假,武某也鼓足勇氣向單位領(lǐng)導(dǎo)提出休假申請,但領(lǐng)導(dǎo)卻說,享受休假的都是單位正式在編職工,是正式工的福利待遇,武某只是單位聘用的臨時工,沒有享受年休假的資格。就此,武某向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門反映。

  人社部門指出,單位的做法是錯誤的。首先,《勞動合同法》第2條規(guī)定:國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。因此,武某雖然沒有所謂的正式編制,但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系,屬于單位的一名勞動者。其次,勞動部辦公廳《對<關(guān)于臨時工等問題的請示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號)規(guī)定:《勞動法》實施以后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此,過去意義上相對于正式職工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其繳納各種社會保險,并享受有關(guān)保險福利待遇,但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。因此,單位領(lǐng)導(dǎo)所謂“臨時工”不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據(jù)。再次,《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利,充分調(diào)動廣大職工的工作積極性,條例對各類用人單位實行廣覆蓋,因為休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利,所以勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有,武某作為單位的一名勞動者,完全有權(quán)享受年休假。

  經(jīng)人社部門協(xié)調(diào),該單位完善了職工休假制度,并批準(zhǔn)了武某休假的申請。

  臨時工存在的弊端

  大量存在的臨時工,給經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時用工不穩(wěn)定,隨時有可能被解雇,勞動者權(quán)益難以維護(hù);不上保險,出了工傷無人負(fù)責(zé);同工不同酬、用工雙軌制,不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言,雇用臨時工看似減少了用工成本,但每雇用一次臨時工,就意味著需要從頭開始培訓(xùn),無形中增加了培訓(xùn)成本;加上臨時工多數(shù)都是非熟練工,難以保證工作質(zhì)量,對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。

  更遑論近期的“臨時工”現(xiàn)象。近年來,許多領(lǐng)域一出事,臨時工就成了替罪羊。一方面,這些事確實有可能是臨時工干的,因為他們沒有長期意識,也缺乏職業(yè)道德培養(yǎng)和技能培訓(xùn),只要給錢,讓咋干就咋干;另一方面,臨時工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道,既損害了政府形象,也不利于問題的解決,難以推動社會進(jìn)步。

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