臨時工法定節(jié)假日上班工資怎么算
臨時工法定節(jié)假日上班工資怎么算
法律中沒有臨時工的概念,只要是勞動關系,勞動者法定節(jié)假日加班的,就應該支付3倍工資的加班費。下面學習啦小編就為大家解開臨時工法定節(jié)假日上班工資的計算，希望能幫到你。
臨時工法定節(jié)假日上班工資計算方法
第一，“臨時工”的概念早已不復存在。臨時工是我國計劃經濟體制下，區(qū)別于固定工而言的一種用工形式。1995年1月1日《勞動法》施行后，全國全面實行用工合同制度。因此，相對于正式工而言的“臨時工”名稱已經不復存在。依據(jù)勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函、勞動部辦公廳對《關于臨時工的問題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1996]238號)、勞動部辦公廳對《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1996]215號)等有關規(guī)章規(guī)定，實行勞動合同制后，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同。本案使用所謂“臨時工”法定節(jié)日不發(fā)300%的加班費不合法。
第二，招用“臨時工”不簽書面勞動合同應當支付雙倍工資。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用工超過一個月不滿一年未與職工訂立書面勞動合同的，應當向職工每月支付雙倍工資，對所謂“臨時工”也應當如此對待。這是一。用工滿一年不與職工訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經簽訂了無固定期限勞動合同。這是二。本案這些“臨時工”如果依照法律規(guī)定主張雙倍工資，他們應當是可以獲得勝訴的。
第三，公司規(guī)定臨時工少發(fā)加班工資沒有法律效力。所謂“臨時工”已被勞動法否定了近20年，企業(yè)招工依據(jù)勞動法均為合同制職工。既然用人單位安排加班就應當分別支付150%、200%、300%的加班費。“經出具公司相關文件并解釋后，臨時工表示理解公司制度規(guī)定”，這個只能說是公司人事部忽悠了那些法律意識還不夠強的職工。
第四，營業(yè)店鋪法定節(jié)假日臨時用工可采用完成一定任務形式?！秳趧雍贤ā返谑l規(guī)定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。”所以營業(yè)店鋪需要臨時用工時，可以簽訂“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”，所有待遇都可以按照“意思自治”的法律原則，約定在勞動合同里。
第五，營業(yè)店鋪法定節(jié)假日臨時用工還可采用非全日制用工形式?！秳趧雍贤ā返诹藯l規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”第七十一條規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”第七十二條第一款規(guī)定：“非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。”本條第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。” 因此，營業(yè)店鋪法定節(jié)假日或者其他需要臨時用工的，可采用非全日制用工形式，上午用甲工作四小時，下午用乙工作四小時，這樣可能對企業(yè)更為有利一些，沒有必要別出心裁制定那些區(qū)別對待的不合法的企業(yè)規(guī)制制度。
第六，營業(yè)店鋪需要臨時用工，還可以聘用在校大學生、研究生作為促銷生力軍。因為他們不具備勞動主體資格，不適用勞動法律法規(guī)調整，無需繳納社會保險費，無需支付夜班費，無需繳納住房公積金，無論如何超時加班都不需要支付加班費。把他們所有待遇都明確在勞務合同里，并按照勞務合同約定執(zhí)行就OK了。
總之，對于用人單位而言，如果臨時崗位上用工完全可以根據(jù)自身情況靈活掌握，依法可以選擇多種用工形式，無需使用什么不訂立勞動合同的所謂的“臨時工”。
法定節(jié)假日上班工資怎么算
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
法定節(jié)假日調休工資的算法
法定假日安排工作應按工資300%支付加班工資，休息日安排加班不能補休的按工資200%支付加班工資。
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資;安排勞動者在隨同法定假日一并放假的休息日工作，應當按同等時間安排補休，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
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