兩倍工資怎么算
兩倍工資怎么算
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)兩倍工資怎么算，希望能幫到你。
兩倍工資計(jì)算方法
1)以前的勞動(dòng)法并不強(qiáng)制要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同法出臺(tái)以后，取消了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這一說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)從08年1月1日起與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不簽訂的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者雙倍工資;所以你可以從08年2月份開(kāi)始至今，要求雙倍工資，最多11個(gè)月;
2)用人單位應(yīng)該支付你拖欠的工資。如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者補(bǔ)繳保險(xiǎn)，并且賠償勞動(dòng)者因此造成的損失;
3)勞動(dòng)者因此理由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 所以你應(yīng)當(dāng)?shù)玫搅鶄€(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;從08年一月一日算起
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
兩倍工資的時(shí)效問(wèn)題
沒(méi)超過(guò)時(shí)效，仲裁時(shí)效為1年。
第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二倍工資計(jì)算為11月
見(jiàn)第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
加班工資的時(shí)效問(wèn)題
首先、勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，所以說(shuō)并不是周末上班就有加班費(fèi)的。具體情況要看你平均每周工作時(shí)間是不是超過(guò)四十四小時(shí)。如果超過(guò)了是要支付加班工資的。
其次、如果你有證據(jù)證明公司欠發(fā)3年的加班費(fèi)，那你就主張3年由你舉證。如果沒(méi)有你就主張兩年，由單位負(fù)責(zé)舉證。
最后、可以申請(qǐng)賠償金，依據(jù)：
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?br/>
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