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工作半個(gè)月離職有工資拿么

時(shí)間: 曉鏵971 分享

  在公司上班不到一個(gè)月,半個(gè)月就離職了,半個(gè)月的工資怎么計(jì)算?下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)離職前半個(gè)月工資結(jié)算,希望能幫到你。

  離職前半個(gè)月工資結(jié)算

  《勞動(dòng)合同法》:“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

  第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

  上班半個(gè)月工資計(jì)算方法

  根據(jù)新勞動(dòng)合同法中“用人單位需足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的提款,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)你的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)發(fā)放工資。即將月工資除以20.83天,再乘你實(shí)際工作天數(shù)。

  上班日工資的計(jì)算方法

  勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》,在這個(gè)通知中提出了“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”兩個(gè)概念。

  “制度工作日”主要用于加班時(shí)間的計(jì)算,一些機(jī)構(gòu)無(wú)法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”(即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)),但他們的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,超過(guò)“制度工作日”規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)即為加班。因此,“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個(gè)重要依據(jù)。

  制度工作日的計(jì)算扣除了國(guó)家的法定節(jié)假日,具體計(jì)算方法為:

  年工作日:365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小時(shí)數(shù):月、年的工作日×每日的8小時(shí)

  “制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù),在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān),如扣除事假、病假工資,加班費(fèi)計(jì)算,工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等,都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。

  月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為:

  月計(jì)薪天數(shù):(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)

  日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

  小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

  加班費(fèi)計(jì)算案例:

  小王每月工資3000元,春節(jié)7天都在加班,那么加班費(fèi)計(jì)算如下:

  前3天為法定節(jié)假日,每天加班費(fèi)為3000÷21.75×300%;

  離職的事前準(zhǔn)備

  不管你是被炒掉的,還是自己決定辭職,離職的時(shí)候都會(huì)很傷心的。你可能不記得做正確的事情,但以下是五件是你應(yīng)該避免發(fā)生的。

  1、即使你認(rèn)為他們?cè)摿R,也不要責(zé)罵你的上司和同事。

  離職的時(shí)候,你的情緒可能會(huì)高漲,特別是當(dāng)你不歡而散時(shí)。你可能想沖動(dòng)地告訴你的上司和同事你對(duì)他們的想法。即使他們真的活該被你罵,也不要這樣做。你永遠(yuǎn)不知道在路上會(huì)遇到誰(shuí),也不知道有一天你會(huì)和誰(shuí)共事。與其責(zé)罵你的同事,還不如做好工作交接,給公司和同事留下最后一個(gè)好印象。

  2、不要破壞公司財(cái)務(wù)或偷東西。

  你可能覺(jué)得自己被上司誤解了,自己很生氣。然而,故意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動(dòng)不僅會(huì)破壞自己的名譽(yù),還可能會(huì)給自己帶來(lái)牢獄之災(zāi)。

  3、不要忘記要介紹信。

  如果你離職是因?yàn)橐恍┎挥淇斓脑颍@條建議聽(tīng)起來(lái)非常奇怪。然而,你要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)進(jìn)這次工作經(jīng)驗(yàn),所以要確保自己能從這份工作中得到一個(gè)好的介紹信,或者至少是一封中肯的介紹信。如果你是因?yàn)橐恍┛膳碌墓舳怀吹?,這條建議就是不現(xiàn)實(shí)的。但是,如果你的離職不是因?yàn)檫@么嚴(yán)重的事情的話(huà),你就可以向你的上司要一封介紹信,即使起這封介紹信起不到預(yù)想的作用。

  4、不要向接替你工作的人說(shuō)上司或者同事的壞話(huà)。

  首先,這樣做看起來(lái)你只是吃不到葡萄說(shuō)葡萄酸,你從中得不到任何東西。其次,你的接任者自己會(huì)搞清楚這些事情。最后,這可能會(huì)對(duì)你自己不利,因?yàn)槟愕耐驴赡軙?huì)和你有完全不同的經(jīng)歷。

  這樣做出丑的人只會(huì)是你自己。你的潛在雇主可能會(huì)猜測(cè)是什么樣的原因促使你和前任上司的關(guān)系這么惡劣,并懷疑這全是你的錯(cuò)。

  5、不能毫無(wú)準(zhǔn)備就離職。

  機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人,所以不能毫無(wú)準(zhǔn)備說(shuō)離職就馬上離職了。雖然當(dāng)時(shí)你情感上得到滿(mǎn)足了,但是如果你之前沒(méi)有做過(guò)相關(guān)準(zhǔn)備的話(huà),那你接下來(lái)的生活一定會(huì)受到很大的影響的。再說(shuō),離職不是為了逃避責(zé)任或者是發(fā)泄情緒的途徑,離職是為了調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向,為了以后更好的職場(chǎng)晉升。

  對(duì)于準(zhǔn)備離職人員來(lái)說(shuō),最好在決定離職之前確定好下一份工作,你可以在離職之前先確定好下一份工作,然后再正式辦理離職手續(xù),這樣也十分有效的規(guī)避了離職風(fēng)險(xiǎn)。

  離職的相關(guān)法律

  2008年1月1日頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位何時(shí)能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有清晰明確的規(guī)定,如下所示:

  第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  企業(yè)正式頒布的離職制度必須以法律條文為依托,在其范圍下結(jié)合企業(yè)自身特性,進(jìn)行豐富完善。


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