勞動(dòng)合同法加班工資計(jì)算方法
勞動(dòng)合同法加班工資計(jì)算方法
加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)勞動(dòng)合同法加班工資怎么算，希望能幫到你。
勞動(dòng)合同法加班工資計(jì)算方法
春節(jié)長(zhǎng)假即將結(jié)束，加班費(fèi)又成為關(guān)注重點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》等新法律實(shí)施后，對(duì)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益有何利好?昨天，廣東省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人表示:用人單位不按時(shí)足額支付加班費(fèi)，職工可據(jù)此解除合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
新法調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者維權(quán)積極性
據(jù)廣東省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)林景青介紹，《勞動(dòng)合同法》明確，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，勞動(dòng)者不需提前通知就可解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資。
法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。林景青說(shuō)，這是首次以法律的形式明確違規(guī)的用人單位要“向勞動(dòng)者加付賠償金”和“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的積極性。
初一加班總共可拿4倍日工資
加班費(fèi)怎么算，林景青表示，法律已明確:工作日加班，加班費(fèi)不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資的150%;休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不低于200%;法定休假日加班的，加班費(fèi)不低于300%。
顯然，今年除夕、初一、初二要按3倍支付加班費(fèi)，不能用補(bǔ)休代替加班費(fèi);這里的3倍是另外支付的，如包括帶薪的當(dāng)天的工資，勞動(dòng)者可以拿到相當(dāng)于日工資標(biāo)準(zhǔn)4倍的工資。初三至初六屬于調(diào)換的休息日，不安排補(bǔ)休的，要按200%支付加班費(fèi)。
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)略有下降
今年法定節(jié)假日由10天變?yōu)?1天，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)也有所調(diào)整。按原規(guī)定，月平均工作天數(shù)和日工資折算都按20.92天計(jì)算，而上個(gè)月國(guó)家勞動(dòng)保障部通知明確，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)〕/12(月)=20.83天/月，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。新辦法區(qū)分了月工作日和月計(jì)薪天數(shù)，月工作日主要用于判斷是否加班，而月計(jì)薪天數(shù)則作為折算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)此，一些勞動(dòng)者表示費(fèi)解:為何節(jié)假日多了，加班費(fèi)折算標(biāo)準(zhǔn)反而下降了?林景青說(shuō)，按照法律規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪的，勞動(dòng)者不工作用人單位也要支付工資;與此相應(yīng)，折算月計(jì)薪天數(shù)時(shí)，也不再剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，新的折算辦法，實(shí)際上更為合理，更加符合實(shí)際情況。
勞動(dòng)法加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬
勞動(dòng)法加班費(fèi)的依附征稅
2012年2月20日，國(guó)家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司針對(duì)“節(jié)假日加班工資是否繳納個(gè)稅”的問(wèn)題進(jìn)行了解答。
個(gè)人在國(guó)家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬于“按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼”，免繳個(gè)稅。
稅務(wù)總局納稅服務(wù)司介紹，根據(jù)我國(guó)個(gè)稅法的規(guī)定，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。
“加班工資不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。”納稅服務(wù)司介紹。
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