勞動(dòng)合同法工資計(jì)算
合同解除是合同法上的一項(xiàng)重要的基本制度。大陸法系通說(shuō)認(rèn)為,約定解除不是真正的合同解除;一般認(rèn)為真正的合同解除是合同法定解除。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)勞動(dòng)合同法工資計(jì)算，希望能幫到你。
勞動(dòng)合同法工資計(jì)算
月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：
月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
一、《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
勞動(dòng)合同的簽訂
要約
為當(dāng)事人一方向他方提出訂立合同的要求或建議。提出要約的一方稱要約人。在要約里，要約人除表示欲簽訂合同的愿望外，還必須明確提出足以決定合同內(nèi)容的基本條款。要約可以向特定的人提出，亦可向不特定的人提出。要約人可以規(guī)定要約承諾期限，即要約的有效期限。在要約的有效期限內(nèi)，要約人受其要約的約束，即有與接受要約者訂立合同的義務(wù);出賣特定物的要約人，不得再向第三人提出同樣的要約或訂立同樣的合同。要約沒(méi)有規(guī)定承諾期限的，可按通常合理的時(shí)間確定。對(duì)于超過(guò)承諾期限或已
被撤銷的要約，要約人則不受其拘束。
承諾
為當(dāng)事人一方對(duì)他方提出的要約表示完全同意。同意要約的一方稱要約受領(lǐng)人，或受要約人。受要約人對(duì)要約表示承諾，其合同即告成立，受要約人就要承擔(dān)履行合同的義務(wù)。對(duì)要約內(nèi)容的擴(kuò)張、限制或變更的承諾，一般可視為拒絕要約而為新的要約，對(duì)方承諾新要約，合同即成立。
簽訂形式
即合同雙方當(dāng)事人關(guān)于建立合同關(guān)系的意思表示的方式。中國(guó)的合同形式有口頭合同、書(shū)面合同和經(jīng)公證、鑒證或?qū)徍伺鷾?zhǔn)的書(shū)面合同等。
口頭合同
是以口頭的(包括電話等)意思表示方式而建立的合同。但發(fā)生糾紛時(shí)，難以舉證和分清責(zé)任。不少國(guó)家對(duì)于責(zé)任重大的或一定金額以上的合同，限制使用口頭形式
書(shū)面合同
即以文字的意思表示方式(包括書(shū)信、電報(bào)、契券等)而訂立的合同，或者把口頭的協(xié)議作成書(shū)契、備忘錄等。書(shū)面形式有利于分清是非責(zé)任、督促當(dāng)事人履行合同。中國(guó)法律要求法人之間的合同除即時(shí)清結(jié)者外，應(yīng)以書(shū)面形式簽訂。其他國(guó)家也有適用書(shū)面合同的規(guī)定。
經(jīng)公證或?qū)徟暮贤?/p>
合同公證是國(guó)家公證機(jī)關(guān)根據(jù)合同當(dāng)事人的申請(qǐng)，對(duì)合同的真實(shí)性及合法性所作的證明。經(jīng)公證的合同，具有較強(qiáng)的證據(jù)效力，可作為法院判決或強(qiáng)制執(zhí)行的根據(jù)。對(duì)于依法或依約定須經(jīng)公證的合同，不經(jīng)公證則合同無(wú)效。
合同鑒證是中國(guó)工商行政管理機(jī)關(guān)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)主管部門，應(yīng)合同當(dāng)事人的申請(qǐng)，依照法定程序，對(duì)當(dāng)事人之間的合同進(jìn)行的鑒證。鑒證機(jī)關(guān)認(rèn)為合同內(nèi)容有修改的必要時(shí)，有權(quán)要求當(dāng)事人雙方予以改正。鑒證機(jī)關(guān)還有監(jiān)督合同履行的權(quán)利，故鑒證具有行政監(jiān)督的特點(diǎn)。目前中國(guó)合同鑒證除部門或地方性法規(guī)有明確規(guī)定的以外，一般由當(dāng)事人自愿決定是否鑒證。
合同的審核批準(zhǔn)，指按照國(guó)家法律或主管機(jī)關(guān)的規(guī)定，某類合同或一定金額以上的合同，必須經(jīng)主管機(jī)關(guān)或上級(jí)機(jī)關(guān)的審核批準(zhǔn)時(shí)，這類合同非經(jīng)上述單位審核批準(zhǔn)不能生效。例如，對(duì)外貿(mào)易合同即應(yīng)依法進(jìn)行審批程序。
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合同的變更或解除
合同的變更與解除，即對(duì)已經(jīng)成立的合同內(nèi)容的部分修改、補(bǔ)充或全部取消。合同一方因故需要修改、補(bǔ)充合同某些條款或解除合同關(guān)系時(shí)，必須征得對(duì)方同意。亦即以雙方達(dá)成的新協(xié)議，變更或解除原來(lái)的舊協(xié)議。變更、解除合同的新協(xié)議，仍按原合同的形式辦理。
在法律或合同明確規(guī)定的情況下，如當(dāng)事人一方不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時(shí)，另一方有權(quán)解除合同。故合同可由當(dāng)事人一方行使解除權(quán)而消滅?！吨腥A人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》規(guī)定，如由于合同所依據(jù)的國(guó)家計(jì)劃被修改或取消，由于行政命令企業(yè)必須關(guān)閉、停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)，由于不可抗力以及由于一方違約致使合同不能履行或履行已無(wú)必要時(shí)，允許當(dāng)事人一方及時(shí)通知他方變更或解除合同。
合同法的立法歷程
我國(guó)合同制度的立法，經(jīng)歷了長(zhǎng)期的歷史發(fā)展過(guò)程。但是，特別應(yīng)當(dāng)指出的是，在改革開(kāi)放以來(lái)，為適應(yīng)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的需要，我國(guó)陸續(xù)頒布、實(shí)施了《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》《中華人民共和國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)合同法》《中華人民共和國(guó)技術(shù)合同法》，此外，《中華人民共和國(guó)民法通則》[2]也對(duì)合同制度作了大量規(guī)定，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但是，在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和加大對(duì)外開(kāi)放力度后，這三部合同法的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩已顯現(xiàn)出來(lái)，同時(shí)，由于三部合同法并存的弊端和沖突，顯然已經(jīng)不能滿足社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。為了維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，切實(shí)保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，我國(guó)于1999年頒布和施行了《中華人民共和國(guó)合同法》。
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