勞動法小時工資計算
勞動法小時工資計算
計時工資是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。計時工資可分為:周工資制、日工資制和小時工資制。下面學習啦小編就為大家解開勞動法小時工資計算，希望能幫到你。
勞動法小時工資計算
【工資 折算】勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
【加班工資】
加班工資計算方法為：
延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5(倍)×實際延長小時
休息日工作時間工資報酬：日工資×2(倍)
法定節(jié)假日工作時間工資報酬：日工資×2(倍)(注：本人原工資不扣減)
勞動法計時工資的適用范圍
由于計時工資是直接以勞動時間計算報酬，簡單易行，便于計算;同時，由于各種勞動均可以用勞動時間來計量，所以計時工資的適應性強，實行范圍廣泛，任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可采用。其中，最適用于以下行業(yè)、企業(yè)、車間、工種、崗位：
1. 機械化、自動化水平較高、技術性強、操作復雜，產品需要經(jīng)過多道工序、多道操作才能完成，不易單獨計算個人的勞動成果的行業(yè)和工種。
2. 主要為生產第一線服務和從事輔助工作，其勞動量不便于用產品產量準確計量的工人和服務人員。
3. 勞動量不便于統(tǒng)計計量的企業(yè)行政管理人員和技術人員等。
4. 產品、經(jīng)營項目和生產條件多變的企業(yè)。
由于計時工資按照勞動時間支付工資，因此，能夠促進職工提高出勤率和提高技術業(yè)務水平，保證勞動的質量。但是，它在體現(xiàn)按勞分配方面存在一定的局限性。主要是計時工資一般與等級工資制聯(lián)系在一起，側重以勞動時間的長短計算工資，不能準確地反映勞動強度和職工個人實際提供的勞動成果，勞動報酬與勞動量之間往往存在著不相當?shù)拿?。就同等級的各個勞動者來說，他們在相同的勞動時間內付出的勞動量有多有少，勞動質量也有差別，而計時工資難以體現(xiàn)這種勞動差別。因此，隨著企業(yè)內部改革的深化和進一步搞活企業(yè)內部工資分配，需要把計時工資與其它工資形式有機地結合起來，以利于全面地考核職工勞動的數(shù)量和質量，把職工的工資與其實際付出的勞動量緊密聯(lián)系起來，以更好地體現(xiàn)按勞分配原則。
勞動法計時工資的優(yōu)點
1)計時工資制主要取決于勞動者本人技術業(yè)務水準或本人所在崗位(職務)相應的工資標準，而不直接取決于工作物或勞動對象的技術業(yè)務水準。
2)計時工資制強調員工本人的技術業(yè)務水準的高低，因此，有利于員工努力學習科技文化和業(yè)務知識，不斷提高自己的技術業(yè)務水平和勞動熟練程度，提高勞動工作質量。
3)內容和形式簡便明確，有較大原穩(wěn)定性，因此便于計算和管理。
4)計時工資不致使員工工作情緒過度緊張，且工資收入水平取決于既定的工資標準，有較大的穩(wěn)定性，因此對員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。
勞動法計時工資的管理完善
為了正確、有效地實行計時工資制，發(fā)揮其應有的作用，必須加強管理，并進一步改進和完善計時工資制。
1.必須嚴格地按照編制定員和業(yè)務技術標準，為實行計時工資制的每個職工確定崗位、職務或者評定技術(業(yè)務)等級，建立健全考勤制度，對職工的實際工作時間進行嚴格的監(jiān)督與統(tǒng)計，同時，還應對職工的技術(業(yè)務)水平進行考核，根據(jù)考核結果，在支付計時工資時做到獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，以更好地體現(xiàn)按勞分配原則。要加強思想政治工作，教育職工樹立正確的勞動觀點，增強主人翁責任感，在正常工作時間內，提高工作效率和工作質量，努力完成任務。
2.進一步改進計時工資制，把計時工資制與一定數(shù)量的定額任務緊密結合起來。具體辦法是，對工人規(guī)定勞動定額，對干部規(guī)定崗位責任制與工作量任務。凡完成任務者，可以按計時工資標準支付工資，對未完成任務者，按一比例減發(fā)計時工資。
3.將計時工資制與其它工資形式以及多種形式的經(jīng)濟責任制緊密結合起來。在實際工作中，比較普遍的辦法是在實行計時工資制的同時，輔之以必要的獎勵制度，對提供超額勞動的職工給以必要的補償和鼓勵;另一種辦法是把計時工資制與浮動工資制或定額工資制結合起來，根據(jù)職工實際提供的勞動數(shù)量和質量，浮動發(fā)放計時工資。此外，計時工資還應同建立健全以承包為主的多種形式的經(jīng)濟責任制結合起來，使職工的計時工資不僅取決于本人在一定工作時間內創(chuàng)造的勞動成果，還取決于企業(yè)的經(jīng)營成果。職工付出同樣的勞動，企業(yè)盈利，其計時工資額就可以高一些;企業(yè)虧損，其計時工資額就要降低一些。這樣，就可以更好地體現(xiàn)多勞多得、少勞少得的分配原則，有利于調動職工的勞動積極性。
勞動法小時工資計算相關文章：