勞動法員工放假一個月工資怎么算
因企業(yè)及相關(guān)部門原因造成放假一個月,根據(jù)勞動法規(guī)定工資該如何發(fā)放工資?下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開勞動法員工放假一個月工資計算方法，希望能幫到你。
勞動法放假一個月工資的計算方法
用人單位對勞動者繳納放假，如果是非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
法定節(jié)假日的主要特征
時間上分布更均勻
調(diào)整前的節(jié)假日，由于集中出游，受各方面條件的限制，許多人不僅不能得到很好的休息，反而增添了不少疲憊。從長遠看，不利于社會和經(jīng)濟的正常平穩(wěn)運行，也不利于旅游業(yè)持續(xù)發(fā)展。調(diào)整后的國家法定節(jié)假日，將3個黃金周變成了兩個黃金周和5個3天的小長假，使集中的出游人群得到分流，有效淡化了旅游旺季和淡季之間的界限，對部分景區(qū)、時段供需矛盾起到了很好的緩解作用。同時，調(diào)整后的國家法定節(jié)假日在時間上增加了1天，也體現(xiàn)了政府對老百姓的關(guān)心。人們可以更從容地和個性化地安排自己的假日，有助于人們的休假方式更豐富多彩和人性化。
注重民族傳統(tǒng)節(jié)日，順應(yīng)人們的情感需求
將傳統(tǒng)節(jié)日納入國家法定節(jié)假日，可以充分地發(fā)揮其巨大的文化功能和社會功能，讓這些傳統(tǒng)節(jié)日的精神內(nèi)涵在人們的時代生活中延續(xù)和發(fā)揚光大。有利于中華文化的傳承，增強中華兒女的情感認同、民族認同，順應(yīng)了人們的情感需求。同時，將傳統(tǒng)節(jié)日定為法定節(jié)假日，將推動中華民族文化繁榮，使得中國文化和旅游與世界有更多的交流。
法定節(jié)假日的主要意義
法定節(jié)假日調(diào)整后充分體現(xiàn)了科學(xué)性、統(tǒng)籌性的特點。對旅游和社會經(jīng)濟的真實拉動效應(yīng)，以及新的節(jié)假日方案對于旅游及社會經(jīng)濟的綜合影響等，進行了深入的數(shù)理分析，形成科學(xué)決策的數(shù)理依據(jù)。此外，方案最大的特色是統(tǒng)籌性，它統(tǒng)籌兼顧了舊的節(jié)假日制度的優(yōu)點及新的社會需要;統(tǒng)籌兼顧了不同社會力量的意見和需要。更重要的是，它還統(tǒng)籌兼顧的經(jīng)濟社會發(fā)展和傳統(tǒng)文化習(xí)俗之間的關(guān)系，將清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日定為法定假日，這一點對于弘揚傳統(tǒng)文化、促進中華文化的偉大復(fù)興，將會產(chǎn)生深遠的意義。
工資與年休假
加班工資
法定節(jié)假日加班費對加班人員是一種尊重
法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。
例：春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 。
加班工資適用范圍
經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
帶薪休假
1)機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2) 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
5)工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
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