進(jìn)廠怎么算按勞動工資加班怎么算
加班，是指在規(guī)定的工作時間外，延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。稱為"加班"。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開進(jìn)廠怎么算按勞動工資加班怎么算，希望能幫到你。
進(jìn)廠怎么算按勞動工資加班怎么算
1、實行綜合計算工時工作制必須符合國家規(guī)定的條件并履行了國家規(guī)定的審批程序。
2、經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?，雖不受《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的限制，但依據(jù)勞動部《審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
3、在法定節(jié)假日、休息日工作的，應(yīng)視為正常工作，用人單位無須履行《勞動法》第四十一條規(guī)定的延長工作時間的手續(xù)，且休息日不作加班處理。
4、綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低于正常工作時間工資的150%支付加班工資，在法定節(jié)假日上班的，按不低于正常工作時間工資的300%支付加班工資。
部分企業(yè)因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)或受季節(jié)及自然條件限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作的?！秳趧臃ā返谌艞l也作出規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，可以實行其他工作時間”。勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(下稱《審批辦法》第三條也規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作等其他工作和休息辦法”。但是實行不定時工作制或綜合計算工時工作制須按《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作時和綜合計算工時工作制的審批辦法》進(jìn)行審批。
綜合計算工作時間：即因用人單位生產(chǎn)或工作特點，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，其工作時間不宜以日計算，需要以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度(小時數(shù))一種工時形式。其采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?。但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：
1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特點，需連續(xù)作業(yè)的職工;
2、地持及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
3、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
如今，關(guān)于不定時工作制的相關(guān)規(guī)定已經(jīng)被寫進(jìn)勞動合同法中，然而勞動法對此卻沒有足夠詳細(xì)的說明，而只是規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。”
因為勞動法中缺少細(xì)則，不定時工作制在實踐當(dāng)中時常導(dǎo)致一些勞動爭議，例如員工績效難以考核，加班費難以計算，甚至未經(jīng)批準(zhǔn)而實施不定時工作制等。事實上，雖然勞動法中對不定時工作制未進(jìn)一步說明，但其他相關(guān)的補充辦法中對此已有詳細(xì)闡述。本文將從一個實際案例出發(fā)，探討不定時工作制實施過程中一些常見的問題及其解決之道。
加班的種類
(一)延長工作時間加班。
(二)休息日工作又不能安排補休的加班。
(三)定休假日加班。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班的特點
(一)每日不得超過1-3小時，但是每月不得超過36小時。
(二)休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。
(三)延長工作時間加班或定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。
《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
加班的法律責(zé)任
《勞動法》第九十條 用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
《勞動合同法》 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?br/>
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