教師固定工資如何計算
教師固定工資如何計算
固定工資制，又稱:純粹薪水制度、固定薪金制度)是指無論銷售人員的銷售額是多少，其在一定的工作時間之內都獲得固定數額的報酬，即一般所謂的計時制。固定報酬的調整主要依據對銷售人員的表現及銷售結果的評價。下面是學習啦為大家準備的教師固定工資如何計算，希望大家喜歡!
教師固定工資如何計算
國標一樣，其他省津補貼、福利什么的各地都不會一樣的。還要扣發(fā)不少錢(保險、醫(yī)療、公積金等)
如果對自己工資不放心，可以與相同條件的其他學校的老師比較一下。工資改革好多次了，很復雜的，沒有簡單的固定計算方法。人事局有各項對照表(與職稱、工齡掛鉤的)。
固定工資的優(yōu)點
1、易于操作，且計算簡單
2、銷售人員的收入有保障，易使起其安全感
3、當有的地區(qū)有全新調整的必要時，可以減少敵意
4、適用于需要集體努力的銷售工作。
固定工資的缺點
1、缺乏激勵作用，不能繼續(xù)擴大銷售業(yè)績
2、就報酬多少而言，有薄待績優(yōu)者而厚待績差者之嫌，顯得失去公正。若不公平長期存在，則銷售人員流動率將增高，而工作效率最高的人將首先離去。
工資的基本介紹
工資是指雇主或者用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
(1)社會保險費;
(2)勞動保護費;
(3)福利費;
(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;
(5)計劃生育費用;
(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
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