獎(jiǎng)金可算為工資嗎
獎(jiǎng)金可算為工資嗎
獎(jiǎng)金主要是指作為一種工資形式，其作用是對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬。下面是學(xué)習(xí)啦為大家準(zhǔn)備的獎(jiǎng)金可算為工資嗎，希望大家喜歡!
獎(jiǎng)金可算為工資嗎
第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
獎(jiǎng)金的特點(diǎn)
中國(guó)企業(yè)中實(shí)行的獎(jiǎng)金制度，是50年代初開(kāi)始建立和發(fā)展起來(lái)的。它曾在1958年和1966年下半年兩次被取消。現(xiàn)行的獎(jiǎng)金制度，則是1978年以后恢復(fù)和建立的。 1、獎(jiǎng)金的特點(diǎn)
1)獎(jiǎng)金具有很強(qiáng)的針對(duì)性和靈活性;
獎(jiǎng)勵(lì)工資有較大的彈性，它可以根據(jù)工作需要，靈活決定其標(biāo)準(zhǔn)、范圍和獎(jiǎng)勵(lì)周期等，有針對(duì)性地激勵(lì)某項(xiàng)工作的進(jìn)行;也可以抑制某些方面的問(wèn)題，有效的調(diào)節(jié)企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程對(duì)勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量的需求。
2)獎(jiǎng)金可以及進(jìn)地彌補(bǔ)計(jì)時(shí)、計(jì)件工資的不足;
任何工資形式和工資制度都具有功能特點(diǎn)，也都存在功能缺陷。例如，計(jì)時(shí)工資主要是從個(gè)人技術(shù)能力和實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間上確定勞動(dòng)報(bào)酬，難以準(zhǔn)確反映經(jīng)常變化的超額勞動(dòng);計(jì)件工資主要是從產(chǎn)品數(shù)量上反映勞動(dòng)成果，難以反映優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、原材料節(jié)約和安全生產(chǎn)等方面的超額勞動(dòng)。這些都可以通過(guò)獎(jiǎng)金形式進(jìn)行彌補(bǔ)。
3)獎(jiǎng)金具有更強(qiáng)的激勵(lì)作用;
在這種工資制度和工資形式中，獎(jiǎng)金的激勵(lì)功能是最強(qiáng)的，這種激勵(lì)功能來(lái)自依據(jù)個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)所形成的收入差別。利用這些差別，使雇員的收入與勞動(dòng)貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起，起到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的作用。
4)獎(jiǎng)金分配形式的收入具有明顯的差別性;
5)獎(jiǎng)金分配所形成的收入具有不穩(wěn)定性。
獎(jiǎng)金的構(gòu)成
獎(jiǎng)金制度的主要構(gòu)成要素有：
1)獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)
2)獎(jiǎng)勵(lì)條件
3)受獎(jiǎng)范圍
4)獎(jiǎng)勵(lì)周期
5)獎(jiǎng)勵(lì)基金的提取與分配。
獎(jiǎng)金的制度
1)獎(jiǎng)金制度的實(shí)施必須建立在完整、科學(xué)、公平合理的工作評(píng)價(jià)制度基礎(chǔ)之上，才能和員工的超額勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)緊密聯(lián)系。
2)獎(jiǎng)金制度在強(qiáng)調(diào)物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，不能忽視員工之間團(tuán)結(jié)互助合作關(guān)系的建立與加強(qiáng)。
3)獎(jiǎng)金制度在制定過(guò)程中，要聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，工在制定之后試行一段時(shí)期。
4)獎(jiǎng)金分配應(yīng)盡快全部?jī)冬F(xiàn)。
5)在獎(jiǎng)金制度下式實(shí)施之后，一方面整體上應(yīng)保持穩(wěn)定，避免短期大修大改;另一方面在具體細(xì)節(jié)，特別是有關(guān)勞動(dòng)計(jì)量和分配方法上，應(yīng)及時(shí)總結(jié)完善，做到精益求精。
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