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兼職人員工資是怎么計(jì)算的

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兼職人員工資是怎么計(jì)算的

  兼職是指在不脫離本職工作的情況下,利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè);為第三方提供體力或腦力勞動支出,是利益關(guān)系,但不一定是金錢關(guān)系。下面是學(xué)習(xí)啦為大家準(zhǔn)備了兼職人員工資的計(jì)算方法,希望大家喜歡!

  兼職的工資的計(jì)算

  1. 基本工資決定的原則是,考察員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、年齡等事項(xiàng)后,由人事科根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂。

  2. 基本工資給付的原則是,不得低于勞工局所制訂的最低給付額。

  3. 員工因私事請假或遲到、早退、私自外出而未能執(zhí)行勤務(wù)所造成的缺勤,不得給予其工資,應(yīng)從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額。

  4. 公司與員工共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后,應(yīng)由人事科制訂雇用合同書加以明確。(規(guī)定工作時(shí)間外的加班津貼)

  5 兼職員工的工作時(shí)數(shù)因業(yè)務(wù)上需要并由其主管要求加班而延長時(shí),或于休假日返回公司工作時(shí),應(yīng)依下列計(jì)算方式,以小時(shí)為計(jì)算單位計(jì)算并發(fā)放工作時(shí)間之外的加班津貼。

  基本工資(小時(shí)工資部分)×1.25=加班津貼

  6 深夜執(zhí)行勤務(wù)者(從晚上10點(diǎn)到翌日清晨5點(diǎn)),則應(yīng)加給上項(xiàng)所得的四分之一,作為深夜勤務(wù)津貼。(交通津貼)

  兼職的含義分類

  兼職:區(qū)別于全職是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外,還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資,指非主要工作外的工作,如果只做一種工作則叫專職。

  在西方國家指有較高專業(yè)知識和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者、實(shí)業(yè)家同時(shí)兼任兩個或兩個以上的職業(yè)。兼職制度無論對個人、社會都有益。

  另外,一些人于工余或課余時(shí)間以自雇方式工作,亦是兼職的一種形式。這類兼職常見的有上門補(bǔ)習(xí)導(dǎo)師(家庭教師)、電腦維修、程序設(shè)計(jì)、鐘點(diǎn)家務(wù)助理、業(yè)余模特,業(yè)余培訓(xùn)師等。

  兼職還包括網(wǎng)上兼職,和現(xiàn)實(shí)生活兼職。

  兼職的守則

  兼職十不做:

  1、違法的不做,相信你有這個辨別能力,如果不能確定是否違法,請到百度搜索相關(guān)資料。

  2、盈利過于夸大的不做,有些騙子打出日賺300、500的幌子吸引顧客眼球,其實(shí)另有所圖。

  3、負(fù)面信息太多的不做,做項(xiàng)目時(shí)建議先搜索"某某騙子",特別是要繳費(fèi)的項(xiàng)目,更需謹(jǐn)慎。

  4、沒有發(fā)展前景的不做,項(xiàng)目經(jīng)營模式陳舊,根本無法獲得利潤,雞肋之事何須留戀。

  5、垃圾網(wǎng)站程序的不做,通過網(wǎng)站營銷,則其網(wǎng)站是所有事物的載體,一個漏洞百出的程序,相信也經(jīng)營不了多久。

  6、天上掉餡餅的事不做,培訓(xùn)至你能賺6000/月再交費(fèi),其實(shí)這只是個誘餌,例如中創(chuàng)、梅森就是這種模式。 服務(wù)條款不明的不做,每個項(xiàng)目都有自己的服務(wù)條款,如果寫得不明不白估計(jì)離成騙子也不遠(yuǎn)了。

  7、日包賺百元的不做。一般包賺多少錢的都是虛假的承諾,不要輕易相信,確認(rèn)了上家能日賺百元的,才可以做。

  8、免費(fèi)的不做。當(dāng)然,也有很多免費(fèi)的是可以做,這樣說為了避免很多騙子的唯一方法,要錢的也不一定不是騙子。

  9、上級沒有經(jīng)驗(yàn)的不做。這點(diǎn)是為了讓新手少走彎路。

  10、網(wǎng)上做兼職,不要泄露自己的銀行賬號、身份證號等個人家庭重要信息。

  兼職工資制度

  兼職是指在不脫離本職工作的情況下,利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè);為第三方提供體力或腦力勞動支出,是利益關(guān)系,但不一定是金錢關(guān)系。既想賺點(diǎn)外快又想增加點(diǎn)社會知識,不少大學(xué)生在暑期走上了兼職的道路。然而,人雖辛苦,但拿到的錢卻很少,基本在一千多元。

  第一章 基本原則

  第一條 公司的薪酬分配制度按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求貫徹按勞分配、效率優(yōu)先和兼顧公平三項(xiàng)基本原則。

  第二條 根據(jù)激勵、高效的原則,員工薪酬的收入與其為公司創(chuàng)造的效益和工作業(yè)績掛鉤。

  根據(jù)簡單實(shí)用、便于操作的原則,公司在建立平等競爭、用人制度及相應(yīng)的崗位基礎(chǔ)上,實(shí)行崗位系數(shù)工資制,體現(xiàn)以崗選人、以崗定薪、拉開差距、考核升級的原則。

  根據(jù)公司發(fā)展的需要,薪酬管理制度與人力資源管理緊密結(jié)合,體現(xiàn)能夠留住人才、吸引人才、激勵人才、人盡其才的作用。

  第二章 管理規(guī)則

  第三條 根據(jù)聘任、管理、考核、分配一體化的原則,公司各部門、各類人員及由公司直接聘任員工的薪酬分配統(tǒng)一由公司總經(jīng)理工作部管理,并實(shí)行統(tǒng)一的崗位系數(shù)工資制。

  第四條 以工程建設(shè)期為時(shí)間單位的公司各項(xiàng)目經(jīng)理部聘用的員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn),由項(xiàng)目經(jīng)理參照社會勞動力價(jià)格確定,經(jīng)公司總經(jīng)理同意后,報(bào)公司總經(jīng)理工作部備案。

  第五條 公司年度薪酬發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格控制在公司董事會核定的年度薪酬總額以內(nèi)。公司總經(jīng)理工作部根據(jù)總經(jīng)理的指令和公司的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo),對公司的年度薪酬總額實(shí)行動態(tài)管理。

  第六條 公司任何部門未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放錢物,均視為越權(quán)行為,應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

  第七條 公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在簽訂勞動合同或崗位聘用合同時(shí)明確,主要根據(jù)勞動復(fù)雜程度、勞動強(qiáng)度、勞動責(zé)任、勞動環(huán)境等因素確定。

  第三章 薪酬構(gòu)成

  第八條 公司員工的薪酬由三個單元構(gòu)成:基本薪資、崗位薪資、獎金。

  第九條 薪酬各單元相加為員工實(shí)際薪酬。

  第十條 員工的基本薪酬為崗位對應(yīng)的基本薪酬基數(shù)。

  第十一條 員工的崗位薪酬為崗位對應(yīng)的基本薪酬基數(shù)×系數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。

  第十二條 獎金分為月度獎、季度獎、年終獎及其他專項(xiàng)獎金,獎金基數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)期的生產(chǎn)經(jīng)營成效確定。

  第十三條 設(shè)立總經(jīng)理專項(xiàng)獎,由總經(jīng)理嘉獎當(dāng)期為公司生產(chǎn)經(jīng)營作出突出貢獻(xiàn)的員工??偨?jīng)理專項(xiàng)獎總額為當(dāng)期獎金總額的30%。

  員工的獎金為當(dāng)期獎金基數(shù)×系數(shù)×出勤天數(shù)+總經(jīng)理專項(xiàng)獎。

  試用期內(nèi)的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)按擬聘用崗位薪酬的60%執(zhí)行。

  第四章 特殊情況下的薪酬計(jì)發(fā)

  第十四條 因工作需要,經(jīng)部門以下領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班加點(diǎn),可以依據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間計(jì)發(fā)加班薪酬。

  第十五條 加班加點(diǎn)薪酬的計(jì)算方法為:

  日薪酬=月基本薪酬/21.75天

  小時(shí)薪酬=月基本薪酬/(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

  第十六條 加班加點(diǎn)薪酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:正常工作日加點(diǎn)為本人小時(shí)薪酬的150%。休息日加班薪酬為本人薪酬的200%,節(jié)假日加班薪酬為本人薪酬的300%。

  第十七條 員工依法享受本公司的年休假、探親假、婚、喪假等期間,不扣發(fā)本人薪酬,但不得因?yàn)樾菁儆绊懝镜恼9ぷ鳌?/p>

  第十八條 員工當(dāng)月請病假、事假,超過三個工作日以上,當(dāng)月薪酬按實(shí)際出勤天數(shù)×日薪酬計(jì)發(fā)。

  第十九條 員工請病假超過一個月(30天),基本薪酬按75%計(jì)發(fā),崗位薪酬、獎金停發(fā);請病假超過六個月基本薪酬按60%計(jì)發(fā),請病假超過一年即被認(rèn)為不能勝任在本公司工作,終止勞動合同,或雙方協(xié)商解決。

  第五章 薪酬支付

  第二十條 公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度,每月10日根據(jù)上月的考勤結(jié)果向員工支付上月的薪酬。季度獎、年終獎和其他專項(xiàng)獎金根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和考核結(jié)果,由總經(jīng)理決定發(fā)放時(shí)間。

  第二十一條 公司員工的薪酬不進(jìn)行公開,由財(cái)務(wù)部在指定銀行設(shè)立個人賬戶,員工的薪酬由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一辦理,轉(zhuǎn)入個人賬戶。

  第二十二條 薪酬計(jì)發(fā)人員及各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪酬情況,避免盲目攀比。

  第二十三條 員工的個人所得稅由公司代扣代繳。

  第二十四條 因員工個人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)?,可以在本人月薪酬總額內(nèi)扣繳。

  第六章 附 則

  第二十五條 本薪酬管理制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā),于××××年××月××日發(fā)布,從發(fā)布之日起實(shí)施。

  第二十六條 本薪酬管理制度由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋。如有條款修訂,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。


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