計(jì)件工資用公式怎么算
馬克思指出計(jì)件工資不外是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式,并且闡明計(jì)件工資的各種特征,勞動(dòng)生產(chǎn)率和計(jì)件工資的相互關(guān)系。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來(lái)告訴你計(jì)件工資用公式怎么算,希望能幫到你。
計(jì)件工資用公式怎么算
計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。計(jì)件工資按計(jì)件對(duì)象不同分為個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。
集體計(jì)件工資是以工作隊(duì)(組)為計(jì)算單位,工資取決于計(jì)件單位集體的勞動(dòng)成果,它是以工作隊(duì)(組)生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量乘以計(jì)件單價(jià),計(jì)算出應(yīng)得的計(jì)件工資總額,然后在班組或工作隊(duì)內(nèi)部工人之間根據(jù)每個(gè)人的技術(shù)熟練程度和貢獻(xiàn)大小等情況進(jìn)行合理的分配。
集體計(jì)件工資的分配
分配的辦法,一般有以下三種:
1、按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資分配。即將集體所得的計(jì)件工資,按照成員個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作天數(shù)進(jìn)行分配。其計(jì)算公式:
個(gè)人實(shí)得計(jì)件工資= 個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作天數(shù)×工資分配系數(shù)
其中:工資分配系數(shù)= 集體實(shí)得計(jì)件工資總額/集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額
集體應(yīng)得計(jì)件工資總額= 工作隊(duì)(組)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量×計(jì)件單價(jià)
集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額= ∑(個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作天數(shù))
例:某生產(chǎn)班組共有甲、乙、丙、丁四名工人,該月生產(chǎn)某產(chǎn)品2000件,
每件計(jì)件單價(jià)為3元,班組成員日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作天數(shù)如下表:
日工資標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際工作天數(shù)
甲 71.70 22
乙 62.14 22
丙 47.80 21
丁 38.24 20
根據(jù)上式,按下列步驟計(jì)算:
(1)求集體計(jì)件工資總額和集體標(biāo)準(zhǔn)工資總額。
集體計(jì)件工資總額= 2000×3 = 6000(元)
集體標(biāo)準(zhǔn)工資總額= (71.70×22)+ (62.14×22)+ (47.80×21)+ (38.24×20)= 4713.08(元)
(2)求工資分配系數(shù)。
工資分配系數(shù)= 6000÷4713.80 = 1.273
(3)計(jì)算每個(gè)人實(shí)得計(jì)件工資。
甲實(shí)得計(jì)件工資= 71.70×22×1.273 = 2008(元)
乙實(shí)得計(jì)件工資= 62.14×22×1.273 = 1740(元)
丙實(shí)得計(jì)件工資= 47.80×21×1.273 = 1278(元)
丁實(shí)得計(jì)件工資= 38.24×20×1.273 = 974(元)
2、按照實(shí)際工作天數(shù)平均分配。它適用于工人技術(shù)熟練程度相差不大的情形。其計(jì)算公式:
個(gè)人實(shí)得計(jì)件工資= 工資分配系數(shù)×個(gè)人實(shí)際工作天數(shù)
工資分配系數(shù)=集體實(shí)得計(jì)件工資總額/集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額
集體實(shí)際工作天數(shù)= ∑(個(gè)人實(shí)際工作天數(shù))
按前例,根據(jù)公式按下列步驟計(jì)算:
1)求集體工作天數(shù)。
集體工作天數(shù)= 22+22+21+20 = 85(天)
2)求工資分配系數(shù)。
工資分配系數(shù)= 6000÷85 = 70.59(元)
3)計(jì)算每人實(shí)得計(jì)件工資。
甲實(shí)得計(jì)件工資= 22×70.59 = 1553(元)
乙實(shí)得計(jì)件工資= 22×70.59 = 1553(元)
丙實(shí)得計(jì)件工資= 21×70.59 = 1482(元)
丁實(shí)得計(jì)件工資= 20×70.59 = 1412(元)
3、定額內(nèi)部分,按照個(gè)人日標(biāo)準(zhǔn)工資和實(shí)際工作天數(shù)分;超額部分,按照每個(gè)人實(shí)際工作天數(shù)分配。其計(jì)算公式:
個(gè)人實(shí)得計(jì)件工資= 定額內(nèi)部分應(yīng)得工資+ 超額部分應(yīng)得工資
定額內(nèi)部分應(yīng)得工資= 個(gè)人日標(biāo)準(zhǔn)工資×個(gè)人實(shí)際工作天數(shù)
超額部分應(yīng)得工資= 超額部分工資分配系數(shù)×個(gè)人實(shí)際工作天數(shù)
工資分配系數(shù)=(集體實(shí)得計(jì)件工資總額-集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額)/集體實(shí)際工作天數(shù)
按上例,根據(jù)公式,計(jì)算如下:
1)求工資分配系數(shù)。
工資分配系數(shù)= (6000-4713.08)÷85 = 1286.92÷85 = 15.14
2)計(jì)算個(gè)人實(shí)得計(jì)件工資。
甲實(shí)得計(jì)件工資= (71.70×22)+(22×15.14)= 1910(元)
乙實(shí)得計(jì)件工資= (62.14×22)+(22×15.14)=1700(元)
丙實(shí)得計(jì)件工資= (47.80×21)+(21×15.14)=1322(元)
丁實(shí)得計(jì)件工資= (38.24×20)+(20×15.14)=1068(元)
計(jì)件工資形成的方式
1)無(wú)限計(jì)件工資:?jiǎn)T工工資收入完全取決于其單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計(jì)件單價(jià),超額收入不限,虧額損失亦不予補(bǔ)償。
2)有限計(jì)件工資:即對(duì)工人個(gè)人單位時(shí)間所得計(jì)件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式:對(duì)個(gè)人計(jì)件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計(jì)件單價(jià)、采用可變計(jì)件單價(jià)。
3)全額計(jì)件工資。
4) 超額計(jì)件工資:又稱(chēng)計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資。
5)差額單價(jià)計(jì)件工資:①兩段單價(jià)計(jì)件。②累進(jìn)計(jì)件。③累進(jìn)計(jì)件。
6)間接計(jì)件工資。是對(duì)于企業(yè)中某些輔助工人實(shí)行的一種工資分配形式。
7)經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包計(jì)件工資。
8)聯(lián)質(zhì)計(jì)件工資:即計(jì)件工資收入以產(chǎn)品質(zhì)量好壞為主要的計(jì)算依據(jù)的工資形式。
9)包工工資。
10)提成工資。
11)產(chǎn)值單價(jià)計(jì)件工資。
12)最終產(chǎn)品計(jì)件工資。
計(jì)件工資用公式怎么算
下一篇:計(jì)件工資怎么核算