計(jì)件工資算法

　　計(jì)件工資制加班工資的支付需滿足延長工作時間和超額完成工作任務(wù)兩個條件,勞動定額和計(jì)件單價直接關(guān)系計(jì)件工資制加班工資的合法支付。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你計(jì)件工資算法，希望能幫到你。

　　計(jì)件工資算法

　　1、定義工分基數(shù)，即1個工分多少錢

　　2、工分=件數(shù)÷工時

　　3、工資=工分×基數(shù)=件數(shù)÷工時×基數(shù)

　　例如，一個工人某月生產(chǎn)2000件，工時200小時，則其工分為：2000/200=10工分

　　若工分基數(shù)為200元，則其工資為：200×10=2000元。

　　工分基數(shù)每個廠都有不同的定義，你們的工分基數(shù)貌似與產(chǎn)值有關(guān)，估計(jì)應(yīng)該是產(chǎn)值比例，即基數(shù)=總產(chǎn)值×產(chǎn)值比例

　　例如，若總產(chǎn)值為20萬，產(chǎn)值比例定義為1‰，則基數(shù)=200000×1‰=200元

　　由上可知，要提高工分，有以下途徑：

　　1、提高產(chǎn)量，減少出勤。即提高個人生產(chǎn)熟練度和生產(chǎn)效率

　　2、樹立主人翁意識，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，與領(lǐng)導(dǎo)及各崗位配合，提高工廠總產(chǎn)值

　　計(jì)件工資的基本概述

　　計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。它不直接用勞動時間來計(jì)量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計(jì)算勞動報酬。計(jì)件工資是計(jì)時工資制的轉(zhuǎn)化形式，指需按已確定的定額和計(jì)件單價支付給個人的工資。它的一般表現(xiàn)形式有：超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等。

　　在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營中，要實(shí)行計(jì)件工資，企業(yè)生產(chǎn)需具備相應(yīng)的客觀條件，如需要有明確的方法以計(jì)量產(chǎn)品的數(shù)量，需要有明確的標(biāo)準(zhǔn)以確認(rèn)產(chǎn)品的質(zhì)量，并需制定合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)制度等。

　　計(jì)件工資的發(fā)展前景

　　1956年國務(wù)院在發(fā)布的《關(guān)于工資改革的決定》中指出：各產(chǎn)業(yè)都應(yīng)該制定切實(shí)可行的推廣計(jì)件工資制的計(jì)劃和統(tǒng)一的計(jì)件工資規(guī)程，凡是能夠計(jì)件的工作，應(yīng)該在1957年全部或大部分實(shí)行計(jì)件工資制。

　　1958年以后計(jì)件工資制的實(shí)施受到很大沖擊，特別是在十年內(nèi)亂其間，計(jì)件工資制度幾乎全部停止實(shí)行。

　　1977年國家重申計(jì)件工資和計(jì)時工資一樣，都是貫徹按勞分配的有效形式。國務(wù)院指出：計(jì)時工資制是根據(jù)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時間的長短(小時工資制、日工資制、月工資制)來計(jì)算工資的制度，是我國工資分配的基本形式;但很多情況下，還要實(shí)行計(jì)件工資，對于符合實(shí)行計(jì)件工資的工作，都應(yīng)當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制。

　　1978年國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行獎勵和計(jì)件工資制度的通知》強(qiáng)調(diào)，有條件的企業(yè)需實(shí)行計(jì)件工資制。

　　1980年國家計(jì)委、國家經(jīng)委、國家勞動總局關(guān)于試行《國營企業(yè)計(jì)件工資暫行辦法(草案)的通知》，進(jìn)一步規(guī)定了實(shí)行計(jì)件工資制的具體要求，并明確了實(shí)行計(jì)件工資制的目的和必備的條件。

　　1994年頒布的《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時制合理確定勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　1994年勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，“實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資”。