現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計報表中,有關計件工資的統(tǒng)計,包括實行計件工資的平均人數(shù)、計件工資總額、計件超額工資三項指標。 下面讓學習啦小編來告訴你計件工資是怎么算的，希望能幫到你。

　　計件工資是怎么算的

　　實行計件工資制的企業(yè)，應付工人的計件工資是按產量工時記錄的個人(或班組)完成的合格完工產品產量乘以計件單價計算的。此外，生產中產生的廢品，如果是材料缺陷(材廢)原因造成的，則按相應的計件單價照付工資，如果是加工失誤造成的，不付計件工資。計算公式為：

　　應付計件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計件單價

　　如果工人(或小組)在1個月內加工多種不同產品，而且各種產品的計件單價不同時，則分別按上式計算每種產品的計件工資后匯總即為應付該職工(小組)的計件工資額。

　　上述公式中的計件單價，應該是某種產品的定額工時數(shù)，乘以制造該種

　　產品所需要的某種等級工人的小時工資率求得。

　　實際工作中，計件工資還可以按完成定額工時乘以工時單價(經測算確

　　定的小時工資率)計算：

　　首先，計算月份內完成的各種產品的定額工時數(shù)，公式為：

　　完成定額工時數(shù)=∑(每種產品完成數(shù)量×該種產品單位定額工時)

　　其中產品完成數(shù)包括合格產品數(shù)量和料廢品數(shù)量。

　　其次，根據(jù)定額工時數(shù)和小時工資率計算應付計件工資，公式為：

　　應付計件工資=完成定額工時數(shù)×工時單價

　　在企業(yè)實行小組集體計件工資時，應按上述方法首先計算出小組應得的

　　計件工資總額，然后在小組成員間進行分配。

　　計件工資的特點

　　1)計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起，能夠直接、準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。

　　2)計件工資的實行，有助于促進企業(yè)經營管理水平的提高。

　　3)計件工資的計算與分配事先都有詳細、明確的規(guī)定，在企業(yè)內部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數(shù)，因此，具有很強的物質激勵作用。

　　4)計件工資收入直接取決于勞動者在單位時間內生產合格產品數(shù)量的多少，因此可以刺激勞動者從物質利益上關心自己的勞動成果，努力學習科學文化，不斷提高技術水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強勞動紀律，這對于企業(yè)員工素質和勞動生產率的提高都是十分有利的。

　　計件工資實施的要求

　　1)要將推行計件工資形式與企業(yè)全面落實完成各項經濟承包責任制聯(lián)系起來，將計件工資作為落實經濟承包責任制的有效手段。

　　2)加強對計件工資的宣傳解釋，使廣大員工對計件工資的目的、意義、可行性以及與切身利益的關系有深入的理解，取得所有員工的支持。

　　3)加強企業(yè)的科學管理，建立和健全各項管理制度。

　　4)必須同時制定嚴格的任務要求。

　　5) 要加強企業(yè)科學的勞動組織管理，實行計件工資的班組在合理勞動組合過程中，應特別注意工人技術等級的合理配置、使班組技術等級結構能滿足所干工作在技術復雜、熟練、精確以及繁重等不同方面的要求。

　　6)在企業(yè)工資總額與經濟效益掛鉤浮動的情況下，企業(yè)在計件工資的分配上應留有一定的余地。

　　7)就正確選擇計件工資的具體方式。

　　8)加強思想政治工作。