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護士的績效工資怎么算標準

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護士的績效工資怎么算標準

  護工有時也被成為護理工,指在醫(yī)院里,受雇擔任病人生活護理的人員。那么護士的績效工資要怎么算呢?下面學習啦小編來告訴大家護士的績效工資怎么算,希望能幫到你。

  護士的績效工資計算方法

  (1)工資范圍足夠大,各檔次之間拉開距離;

  (2)業(yè)績標準要制訂的科學、客觀;業(yè)績衡量要公正有效,衡量結果應與工資結構掛鉤;

  (3)有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績評估系統(tǒng)的實施和運作,使之起到獎勵先進、約束落后的目的

  (4)將業(yè)績評估過程與組織目標實施過程相結合,將工資體系運作納入整個企業(yè)的生產和經營運作系統(tǒng)之中。

  護工績效的分配

  一、 設置組織機構 護理部成立績效考核委員會,由分管院長、護理部正副主任、科護士長和部分護士長組成,科室成立護士績效考核領導小組,由護士長、專業(yè)組長和護士骨干組成,護士績效考核委員會制定護士績效考核制度,每月對各科室進行績效考核,科室內績效考核領導小組每月對科室護士進行績效考核,根據績效考核結果分配護士績效工資。

  二、 確定分配原則 利用績效分配機制實現獎罰分明,因事設崗、按崗聘任、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、向艱苦崗位、勞動量大、責任心強的崗位傾斜,適當拉開收入分配差距,鼓勵醫(yī)護人員多服務、服好務,把醫(yī)務人員的服務與人民群眾的切身利益緊密聯(lián)系在一起,真正體現醫(yī)護人員的勞動價值,將醫(yī)務人員的行為和結果綜合評價, 以公平、公正、公開和具體、客觀、可操作性為原則,體現多勞多得。

  三、 實施方案

  1.護士績效考核內容由工作量、護理收入、護理質控、消耗、床位使用率構成。

  2.計算公式:

  1)病房績效工資=工作量X40%+護理收入×30%+護理質控X 10%+消耗×10%+床位使用率X 10%。

  2)門診績效工資(直接創(chuàng)收治療科室)=工作量X40%+護理收入×40%

  +護理質控X 10%+消耗×10%。

  3)門診無收入科室=門診有收入科室的80%。

  4)供應室績效=工作量X80%+ 護理質控X 10%+消耗×10%。

  5)社區(qū)護士的績效按照病房績效工資計算方法計算

  3.護理收入包括:床位費、級別護理費、護理治療收入、取暖費(空調費)、一次性材料。

  根據前兩年各護理單元的月收入設定其每月的護理收入指標,護理單元的月收入系數=(實際護理收入一指標收入)/收入指標

  4.護理質控內容:18項護理質量檢杏的平均分×50%4-護理培iJlI率、理論操作考試合格率×20%+患者滿意度X30%。

  5.消耗指標:是指n材、護理治療外用藥、辦公用品。根據前兩年各護理單元的月消耗設定其每

  三、績效工資改革是提高管理水平的抓手,落實績效工資, 實際上也是解決科學、民主管理的問題,使得在基層能夠解 決的矛盾就地解決”J。根據護理現狀進行問卷調查,影響護 理人員工作熱情和積極性發(fā)揮的主要原因,獎金待遇低所占 92%。實施績效考核機制使得大家在崗位上的貢獻能夠客 觀的測量出來,以充分調動職工的積極性;使得護理管理者 的決策、醫(yī)院的規(guī)章同嚴格執(zhí)行、實施的效果相統(tǒng)一,使實施 的效果同報酬統(tǒng)一起來。

  建立護士績效考核機制,實施護理垂直其主要優(yōu)勢在

  于:避免非專業(yè)管理的制約,有效提高護理質鼉;有利于提高工作效率;促進護理學科建設和整體發(fā)展;有效提升護理人 員待遇;避免醫(yī)護績效津貼分配中的矛盾¨1。

  護工的基本信息

  1、一些醫(yī)院有護工,一些醫(yī)院根本不存在這個部門,只能家屬自己聘請,自己聘請一般通過家政或網上、打114等,比如打114轉接平安家政找護工。有些醫(yī)院在住院部門口就有提示,你可以到那里咨詢。

  2.價格是80元一天,現在物價漲了,工資相對也較高,而且是一年比一年高,但是你也可以砍砍價,會砍的也要看看行情,明白今年的護工工資行情,否則只能高新聘請了。不過目前護工比較難找,護工人才少,有了護工你自然增加許多自己的空間啊!

  3.目前聘請護工比較困難的理由很多??赡苁谴蠹叶几辉A耍鞣N怪異病癥越來越多,比如以前三高的人比較少吧,現在都年輕化了。如今很多護工都做"兼職",這個你最好聘請護工時要有第三方插入,否則你的親屬住院后,有可能護工職責不能到位,你找誰?

  聘請護工最好到有關部門那里聘請,比較正規(guī)的(雖然不是醫(yī)院的),護工如果在看護病人時出現"兼職"的狀況,你可以給經理打電話投訴,也可以更換護工!

  護工比起一般的保姆合適,具有更專業(yè)的護理知識和技能,能夠對術后病人、植物人、癱瘓臥床的病人等進行專業(yè)的康復護理。他們一般學習基本護理、康復護理及特殊病人的生活護理等知識和技能,其中包括觀察血壓、脈搏、體溫、呼吸等生命體征和口腔、會陰、皮膚、壓瘡的護理,為病人進行營養(yǎng)配餐、病人在床上肢位擺放、對病人進行心理輔導及一些常用康復器械的使用等一整套專業(yè)知識。

  也有媒體曝光的虐待老人的"黑護工"。


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