國(guó)家法定節(jié)假日工資計(jì)算辦法

　　法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)淼膰?guó)家法定節(jié)假日工資計(jì)算辦法，希望能幫到你。

　　國(guó)家法定節(jié)假日工資計(jì)算辦法

　　1、法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

　　其中：

　　(1)法定節(jié)假日日常工資：

　　是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　(2)法定節(jié)假日加班工資：

　　是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。

　　綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為：法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。

　　2、五一節(jié)加班=四倍工資---說法不恰當(dāng)。

　　理由如下：

　　(1) 法定節(jié)假日加班工資≥3倍工資

　　《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　這條中有“不低于”三個(gè)字。其意思，如企業(yè)在這個(gè)300%的基礎(chǔ)上，在規(guī)章制度中規(guī)定或在勞動(dòng)合同中約定支付員工400%或500%的工資.法律并不禁止。即企業(yè)如愿意五一支付員工5倍或6倍工資，法律都是允許的。但關(guān)鍵是不能低于員工日工資的300%.

　　因此，五一加班工資=四倍工資是表達(dá)不恰當(dāng)?shù)?。正確表述應(yīng)為五一加班工資≥3倍工資。五一加班期間的全部工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資≥4倍工資。

　　(2) 法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日加班工資

　　大家或一些企業(yè)，在日常操作中，存在誤解，把法定節(jié)假日加班工資等同于員工在法定節(jié)假日的全部工資，即一般按300%支付員工在法定節(jié)假日的全部工資。實(shí)際上，很多員工也是這么認(rèn)為。這是不對(duì)的，從法理上講，是錯(cuò)誤的。法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。我看了一些網(wǎng)友對(duì)五一加班是三倍還是四倍的討論，關(guān)鍵是大家對(duì)法定節(jié)假日日常工資、法定節(jié)假日加班工資這二個(gè)概念沒有搞清楚，當(dāng)然政府部門也沒解釋清楚。

　　綜上所述，五一節(jié)員工工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資(如存在加班)。即勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，除了應(yīng)得的當(dāng)日工資外，用人單位還須“額外”支付不低于三倍加班費(fèi)。也就是說，應(yīng)支付不低于四倍的工資，而不是等于四倍工資。

　　3、綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制的法定節(jié)假日工資如何支付問題?

　　(1)綜合計(jì)算工時(shí)工作制度?是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

　　什么是不定時(shí)工作制度?不定時(shí)工作制度是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所用的一種工時(shí)制度。

　　勞動(dòng)法并沒有規(guī)定，這二種工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日工作時(shí)，不需支付加班工資。即法定節(jié)假日是所有員工的帶薪休假日，所有的員工不論什么工時(shí)制的，全部享受。因此，這二類員工如在法定節(jié)假日，如五一，十一等工作均視為加班，均應(yīng)按上述《勞動(dòng)法》第44條第3款，支付不低于3倍的加班工資。當(dāng)然，期間所有工資=法定節(jié)假日日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。即所有工資也是不低于四倍的工資。

　　4、舉例說明：

　　假設(shè)一，勞動(dòng)者A日工資為100元，法定節(jié)假日(五一)當(dāng)天加班1天，那么應(yīng)付員工多少工資?

　　應(yīng)付員工加班工資=100×300%=300元;

　　應(yīng)付員工法定節(jié)假日日常工資=100元

　　該日應(yīng)付員工全部工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資=100+300=400元。即總共應(yīng)該支付400元綜合工資，即相當(dāng)于四倍工資。

　　假設(shè)二，如勞動(dòng)者A所在企業(yè)中的員工手冊(cè)規(guī)定，員工在法定節(jié)假日的加班工資按400%支付。那么應(yīng)付員工工資如下：

　　應(yīng)付員工加班工資=100×400%=400元;

　　應(yīng)付員工法定節(jié)假日日常工資=100元

　　該日應(yīng)付員工全部工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資=100+400=500元。即總共應(yīng)該支付500元綜合工資，即相當(dāng)五倍工資。

　　對(duì)比這二個(gè)例子，大家應(yīng)當(dāng)明白和清楚了。法定節(jié)假日綜合工資即不等于四倍工資，而是至少不低于四倍工資，可以是四倍，也可以是五倍，或六倍等。

　　5、法定節(jié)假日加班工資總結(jié)：

　　通過以上分析，大家應(yīng)當(dāng)明確以下幾個(gè)概念與觀點(diǎn)：

　　(1)法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

　　(2)法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日日常工資≠法定節(jié)假日加班工資

　　(3)法定節(jié)假日加班工資≥300%

　　(4)法定節(jié)假日是所有員工的帶薪假日。---標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制中即“三種工時(shí)制”的員工均依法享受。

　　法定節(jié)假日的基本信息

　　法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。