淺析國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理

　　國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況和國(guó)家的整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平水平有很大關(guān)系，所以應(yīng)該找到一種有效的管理方式。下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來(lái)探討國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。

　　國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題

　　1監(jiān)督效力不足

　　監(jiān)督制度并不僅僅需要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，更需要解決問(wèn)題，如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題之后沒(méi)有解決問(wèn)題的有效機(jī)制，那么必然的會(huì)影響到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的積極性和反映的真實(shí)性。但是這方面問(wèn)題確實(shí)是存在的，財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督方式并不能夠影響到企業(yè)的重大財(cái)務(wù)決策，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題到報(bào)告反饋的過(guò)程中，也沒(méi)有自行處理的權(quán)力，而等到能夠處理的時(shí)候已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了解決問(wèn)題的最佳時(shí)間點(diǎn)，也是必然的削弱了監(jiān)督體制的應(yīng)有效力。

　　2監(jiān)督制度設(shè)計(jì)方面存在缺陷

　　一般情況下，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行審查應(yīng)當(dāng)保持一定的中立性和對(duì)于國(guó)有資產(chǎn)負(fù)責(zé)的態(tài)度。但就現(xiàn)在的情況而言，面對(duì)虛假信息和惡意行為，由于本身并沒(méi)有表面上的問(wèn)題，而可以追究的地方又在財(cái)務(wù)管理監(jiān)督機(jī)制之外，很難真正地進(jìn)行有效地追責(zé)。

　　3監(jiān)督人員安排有問(wèn)題

　　在監(jiān)督人員的安排方面，始終存在自身定位不明確的的問(wèn)題，有直接由董事會(huì)管理或者由經(jīng)營(yíng)部門管理的狀況的分離。而在進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督的過(guò)程中，也同樣的存在定位模糊的情況。由于很難真正的對(duì)于管理部門形成制約，因而發(fā)揮的作用也可以說(shuō)相當(dāng)?shù)挠邢蕖?/p>

　　對(duì)國(guó)企財(cái)務(wù)管理監(jiān)督機(jī)制的改進(jìn)建議

　　1監(jiān)督結(jié)構(gòu)和內(nèi)容需要明確

　　明確監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的結(jié)構(gòu)歸屬，從而保證能夠有效的行使職權(quán)是完善監(jiān)督管理的重要方式?，F(xiàn)階段財(cái)務(wù)管理監(jiān)督體系發(fā)揮作用不夠的一大原因就在于時(shí)常面臨管理層的橫加干涉，又沒(méi)有辦法進(jìn)行有效的制約。因而必然的需求要將監(jiān)督結(jié)構(gòu)確定下來(lái)，然后保持機(jī)構(gòu)方面的獨(dú)立性，才能夠更好地執(zhí)行自己的責(zé)任。監(jiān)督內(nèi)容也需要進(jìn)一步明確，并且應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大。由于財(cái)務(wù)管理監(jiān)督本身僅針對(duì)財(cái)務(wù)管理行為，而財(cái)務(wù)管理行為這個(gè)范疇本身并沒(méi)有明確的界限，也就需要進(jìn)一步完善其中的界定問(wèn)題。而且在面對(duì)一些相關(guān)的其他問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，也應(yīng)當(dāng)考慮適當(dāng)擴(kuò)大監(jiān)督權(quán)力。

　　2監(jiān)督約束需要有效

　　進(jìn)行監(jiān)督約束最重要的就是要將監(jiān)督結(jié)果通責(zé)任制度緊密的配合起來(lái)，要保證財(cái)務(wù)管理監(jiān)督能夠作為追責(zé)的依據(jù)。只有通過(guò)落實(shí)責(zé)任監(jiān)督的方式，才能夠進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督的約束力，并且能夠有效地阻止問(wèn)題的發(fā)生。同樣的也必然的要求財(cái)務(wù)管理監(jiān)督能夠影響到?jīng)Q策的作用，如果僅僅看過(guò)之后棄之一旁，并不帶來(lái)實(shí)質(zhì)性影響，則也必然難以發(fā)揮作用淺論國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)管理

　　3監(jiān)管人員需要獨(dú)立

　　在人員方面也一定需要保證其考核等內(nèi)容的獨(dú)立性，更需要對(duì)于監(jiān)督人員本身工作保持獨(dú)立的考察。當(dāng)自身的未來(lái)受到影響，實(shí)際利益受到限制時(shí)，也自然很難真正的完全執(zhí)行工作。因而必然的需要保證監(jiān)督人員的獨(dú)立性，也同樣要注意對(duì)于他們的保護(hù)和公正性需求。