廣東省工資計算條例

　　“勞動者的工資是勞動權(quán)的核心內(nèi)容,也是勞動者行為追求的終極目的。如果勞動者付出勞動后不能得到到工資,則法定的勞動權(quán)就會在現(xiàn)實中落空,勞動者的勞動目的也從根本上得不到實現(xiàn)。”下面讓學(xué)習(xí)啦小編來帶大家了解一下廣東省工資計算條例，希望能幫到你。

　　廣東省工資計算條例

　　第一條為規(guī)范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，建立和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)<中華人民共和國勞動法>和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

　　第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。

　　第三條省人民政府按照規(guī)定制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，地級以上市人民政府應(yīng)當(dāng)在省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中確定本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)定期公布勞動力市場工資指導(dǎo)價位和工資指導(dǎo)線，并為用人單位和勞動者提供指導(dǎo)和服務(wù)。

　　第四條工資支付實行按時足額、優(yōu)先支付原則。勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的，用人單位確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五條各級人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付預(yù)警機制、信用監(jiān)督機制和應(yīng)急處置機制。

　　第六條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位的工資支付行為進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

　　工商、建設(shè)、海關(guān)、稅務(wù)等有關(guān)部門和銀行，應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助勞動保障部門對工資支付行為實施監(jiān)督。工會、婦聯(lián)等組織依法維護(hù)勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。任何單位和個人有權(quán)檢舉工資支付的違法行為。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護(hù)費;(3)福利費;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

　　工資的介紹

　　工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

　　在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

　　(1)社會保險費;

　　(2)勞動保護(hù)費;

　　(3)福利費;

　　(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;

　　(5)計劃生育費用;

　　(6)其他不屬于工資的費用。

　　在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。