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關(guān)于工資計(jì)算條例

時(shí)間: 曉鏵971 分享

關(guān)于工資計(jì)算條例

  工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法我是一名出納,在兩個(gè)公司做過(guò),做工資表的時(shí)候,一個(gè)公司每天的工資是按月基本工資/30天來(lái)算的。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來(lái)帶大家了解一下關(guān)于工資計(jì)算條例,希望能幫到你。

  關(guān)于工資計(jì)算條例

  一、 員工加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分類如下:

  1.員工零星加班:5元/小時(shí)

  2.員工雙休日加班:56元/天

  3.員工國(guó)家法定節(jié)假日加班:80元/天

  二、 員工加班必須事先填寫加班申請(qǐng)表,按規(guī)定申請(qǐng)批準(zhǔn),未按要

  求審批的,不計(jì)算加班工資。

  三、 上述第一條中雙休和法定節(jié)假日計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中“天”的單位是指

  早晨8:00——晚17:00的時(shí)間段,不足此時(shí)間段或超出此時(shí)間段的加班時(shí)間作為零星加班處理。

  四、 為體現(xiàn)薪資發(fā)放的公平合理性,對(duì)于中層及以上人員的加班,

  僅計(jì)算支付制造部車間的正副職涵蓋的早8:00——晚17:00的時(shí)間段全天的加班,不足此時(shí)間段或超出此時(shí)間段的加班時(shí)間不予計(jì)算,標(biāo)準(zhǔn)和普通員工相同。其他中層及以上管理人員及享受業(yè)績(jī)和項(xiàng)目獎(jiǎng)的員工加班不再計(jì)算時(shí)間和支付加班費(fèi)。

  五、 原則上管理崗位的PA類員工由于工作原因的零星加班通過(guò)調(diào)

  休的方式予以抵消,不再支付加班費(fèi);由公司統(tǒng)一安排的PA類員工加班,準(zhǔn)予支付加班費(fèi)。

  六、 本標(biāo)準(zhǔn)自2009年10月1日起開(kāi)始實(shí)行,原2003年1月29日

  工資的定義

  工資是工錢的一種類型,即員工的薪資,是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。

  工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó),由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格,工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

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