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固定工資受工傷工資怎么算

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固定工資受工傷工資怎么算

  如果你發(fā)生工傷不到一個月,則按照你受工傷前所在市的上半年度在職職工的月平均工資進(jìn)行計算; 如果在發(fā)生工傷以后,要主動到當(dāng)?shù)氐纳绫2块T去做工傷認(rèn)定的申請,下面讓學(xué)習(xí)啦小編來帶大家了解一下固定工資受工傷工資怎么算,希望能幫到你。

  固定工資受工傷工資怎么算

  《工傷保險條例》明確規(guī)定:“在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付”,但是具體到計件工資沒有明確規(guī)定。實踐中,有按前12個月平均工資計算,有按正常生產(chǎn)月份計件工資計算,也有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算等。有一點(diǎn)可以肯定,實行計件工資的,停工留薪期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)是:2004年1月,勞動和社會保障部公布的《最低工資規(guī)定》第12條第2款規(guī)定:“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上,其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”你可查當(dāng)?shù)貏趧硬块T制定的工傷支付有關(guān)規(guī)定。

  工傷的基本信息

  工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。2007年,在美國有5,488人死于職業(yè)傷害,49,000死于與工作相關(guān)的傷害。國家職業(yè)安全衛(wèi)生機(jī)構(gòu)(NIOSH)估測出在2007年有4百萬美國工人遭受非致命的與工作相關(guān)的傷害與疾病。

  2014年8月20日,最高人民法院對外發(fā)布了《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》,于2014年9月1日起施行。

  工傷產(chǎn)生的背景

  工傷是工作傷害的簡稱,亦稱職業(yè)傷害(occupational injuries),是指生產(chǎn)勞動過程中,由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷,如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

  1921年國際勞工大會通過的公約中對"工傷"的定義是:由于工作直接或間接引起的事故為工傷。

  1964年第48屆國際勞工大會也規(guī)定了工傷補(bǔ)償應(yīng)將職業(yè)病和上下班交通事故包括在內(nèi)。因此,當(dāng)前國際上比較規(guī)范的"工傷"定義包括兩個方面的內(nèi)容,即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病,是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

  固定工資制

  固定工資制(又稱:純粹薪水制度、固定薪金制度)是指無論銷售人員的銷售額是多少,其在一定的工作時間之內(nèi)都獲得固定數(shù)額的報酬,即一般所謂的計時制。固定報酬的調(diào)整主要依據(jù)對銷售人員的表現(xiàn)及銷售結(jié)果的評價。

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