工資的會(huì)計(jì)核算分二步，第一步工資的計(jì)提，第二步工資的發(fā)放。應(yīng)發(fā)工資是指工資合計(jì)扣減病事假、遲到早退，加加班工資等收入后的工資合計(jì);實(shí)發(fā)工資是指在應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)上扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代繳稅費(fèi)、房租、水電等后，實(shí)際發(fā)放給職工的工資數(shù)。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你會(huì)計(jì)工資核算，希望能夠幫到你。

　　會(huì)計(jì)工資核算

　　當(dāng)會(huì)計(jì)的待遇一般要綜合以下因素：經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱、所在企業(yè)。 一般是2000到10000不等。 當(dāng)會(huì)計(jì)要注重學(xué)歷，同時(shí)要不斷充電考職稱。

　　工資核算控制

　　會(huì)計(jì)部門根據(jù)工資等級(jí)、考勤紀(jì)錄、代扣代交的“個(gè)人四金”專案等有關(guān)資料，編制工資單、工資明細(xì)表及工資匯總表，并經(jīng)審核後，作為資金劃撥的依據(jù)。此後的工資核算則按照審核過的工資匯總表登記有關(guān)應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)等帳戶，按照審核過的工資分配匯總表分配工資費(fèi)用。

　　工資發(fā)放控制

　　工資發(fā)放由企業(yè)委托開戶銀行通過儲(chǔ)蓄存摺或銀行卡代為發(fā)放。由會(huì)計(jì)部門根據(jù)工資明細(xì)表、工資匯總表轉(zhuǎn)記銀行劃撥清單，經(jīng)審核無誤後據(jù)以編制付款憑證，并開具支票。隨後由專人持銀行劃撥清單、支票及工資手冊(cè)去銀行辦理工資發(fā)放的資金劃撥手續(xù)。在這一過程中須嚴(yán)格遵循職務(wù)分離原則，以杜絕舞弊行為的發(fā)生。

　　工資費(fèi)用分配控制

　　按照審核過的工資匯總表登記有關(guān)應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)等帳戶，按照審核過的工資分配匯總表分配工資費(fèi)用。

　　工資核算注意事項(xiàng)

　　1.正式員工工資發(fā)放分現(xiàn)金發(fā)放和銀行卡發(fā)放兩種,臨時(shí)工工資只用現(xiàn)金發(fā)放.

　　2.正式員工實(shí)發(fā)工資+臨時(shí)工實(shí)發(fā)工資=正式工現(xiàn)金發(fā)放額+正式工銀行卡發(fā)放額+臨時(shí)工現(xiàn)金發(fā)放額

　　3.月工資匯總表實(shí)發(fā)工資總額=月已辭工已發(fā)工資總額+月在職員工實(shí)發(fā)工資總額

　　會(huì)計(jì)核算的定義

　　會(huì)計(jì)核算也稱會(huì)計(jì)反映，以貨幣為主要計(jì)量尺度，對(duì)會(huì)計(jì)主體的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行的反映。它主要是指對(duì)會(huì)計(jì)主體已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的事后核算，也就是會(huì)計(jì)工作中記賬、算賬、報(bào)賬的總稱。合理地組織會(huì)計(jì)核算形式是做好會(huì)計(jì)工作的一個(gè)重要條件，對(duì)于保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)工作效率，正確、及時(shí)地編制會(huì)計(jì)報(bào)表，滿足相關(guān)會(huì)計(jì)信息使用者的需求具有重要意義。

　　會(huì)計(jì)核算的基本介紹

　　以貨幣為主要量度，對(duì)企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或其他經(jīng)濟(jì)組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或預(yù)算執(zhí)行的過程與結(jié)果進(jìn)行連續(xù)地、系統(tǒng)地記錄，定期編制會(huì)計(jì)報(bào)表，形成一系列財(cái)務(wù)、成本、成本指標(biāo)，據(jù)以考核經(jīng)營(yíng)目標(biāo)或計(jì)劃的完成情況，為經(jīng)營(yíng)決策的制定和國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的綜合平衡提供可靠的信息和資料。其基本方法主要有設(shè)置賬戶和賬簿、復(fù)式記錄、填制和審核憑證、登記賬簿、成本計(jì)算、財(cái)產(chǎn)清查和編制會(huì)計(jì)報(bào)表等。