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不滿一個(gè)月請假工資要怎么算呢

時(shí)間: 曉鏵971 分享

不滿一個(gè)月請假工資要怎么算呢

  如果你的上班天數(shù)不滿一個(gè)月中途又有請假,那么你的工資要怎么算呢?下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你不滿一個(gè)月請假工資怎么算吧。希望能幫到你。

  不滿一個(gè)月請假工資怎么算

  病假工資支付標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

  1. 工齡不滿2年者,為本人工資60%;

  2. 已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;

  3. 已滿4年不滿6年者,為本人工資 80%;

  4. 已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;

  5. 已滿8年及8 年以上者,為本人工資100%。

  病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn):所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn),所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%,如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的,以最低工資的80%計(jì)發(fā)。

  勞動(dòng)法規(guī)定一周工作時(shí)間40小時(shí),5天制就是每天8小時(shí)。你如果超了,就要算加班費(fèi)了。如果公司不能安排調(diào)休,就要付加班費(fèi)了。請假扣款按照請假的性質(zhì)扣款標(biāo)準(zhǔn)不同的。

  制度工作時(shí)間的計(jì)算:

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  b.日工資、小時(shí)工資的折算:

  工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

  日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

  小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

  月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

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