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酒店工資的計(jì)算方法

時(shí)間: 曉鏵971 分享

  你有了解過(guò)酒店工資怎么算的嗎?下面讓學(xué)習(xí)啦小編來(lái)告訴你酒店工資是怎么算的吧。希望能幫到你。

  酒店工資怎么算

  工資一般是按月計(jì)算的,上班不到一個(gè)月的員工,要按月工資換算成日工資,按實(shí)際上班天數(shù)支付。

  酒店工資包含:基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和加班加點(diǎn)工資組成;

  一、基本工資指企業(yè)在全面測(cè)評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上,結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù),在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)做依據(jù)的包括工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級(jí)升級(jí)、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合;

  二、獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金;

  三、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼;

  四、加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

  工資計(jì)算公式和方法

  法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300?

  雙休日加班工資?加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200?

  工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150?

  休息及法定假日規(guī)定:每周休息2天?每年11天的法定節(jié)假日。

  制度工作時(shí)間的計(jì)算

  年工作日?365天-104天?休息日?-11天?法定節(jié)假日??250天

  注?休息日的計(jì)算方法 ?365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天?

  年工作小時(shí)數(shù)?250天×8小時(shí)/天=2000小時(shí)

  季工作日?250天÷4季?62.5天/季 ?一年有4個(gè)季?3個(gè)月/季?

  季工作小時(shí)數(shù)?62.5天/季×8小時(shí)/天=500小時(shí)/季

  月工作日?250天÷12月?20.83天/月 ?一年有12個(gè)月?

  月工作小時(shí)數(shù)?20.83天/月×8小時(shí)/天=166.64小時(shí)/月

酒店工資的計(jì)算方法

你有了解過(guò)酒店工資怎么算的嗎?下面讓學(xué)習(xí)啦小編來(lái)告訴你酒店工資是怎么算的吧。希望能幫到你。 酒店工資怎么算 工資一般是按月計(jì)算的,上班不到一個(gè)月的員工,要按月工資換算成日工資,按實(shí)際上班天數(shù)支付。 酒店工資包含:基本工資、
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