excel計(jì)算基本工資是怎么算的
excel計(jì)算基本工資是怎么算的
單位工資發(fā)放大多采用計(jì)算機(jī)管理,對(duì)一些小企業(yè)沒(méi)有采用工資軟件的,一般用Excel表來(lái)計(jì)算工資。下面學(xué)習(xí)啦小編整理的excel表格設(shè)置自動(dòng)計(jì)算工資的方法，供你參考。
excel表格設(shè)置自動(dòng)計(jì)算工資的方法
對(duì)于初學(xué)excel的朋友，不知道excel的有些功能，為止專門制作了關(guān)于excel的系列文章。今天我們就來(lái)學(xué)習(xí)一下，怎么在excel中計(jì)算數(shù)據(jù)。怎么樣自定義計(jì)算。
1、打開填制好數(shù)據(jù)的工資表。選擇需要計(jì)算結(jié)果的單元格，點(diǎn)擊編輯欄上面的“插入函數(shù)”
2、在彈出窗口，選擇求和函數(shù)：sum，點(diǎn)擊確定
3、再次確認(rèn)后，返回excel文檔，可以看到剛才選擇的單元格已經(jīng)有了計(jì)算結(jié)果。
4、其他類似需要計(jì)算的單元格，可以直接復(fù)制單元格，出現(xiàn)提示“復(fù)制公式”。
5、自定義計(jì)算。剛才的是直接求和，下面我們來(lái)看看怎么樣自定義的方式計(jì)算。就是有些不能直接是簡(jiǎn)單的求和之類的。需要用到加、減的時(shí)候，就要自定義計(jì)算公式了。
6、選擇需要計(jì)算的結(jié)果的單元格，點(diǎn)擊編輯欄，輸入等號(hào)“=”。點(diǎn)擊需要計(jì)算的單元格，然后再輸入運(yùn)算符號(hào)，如“+”、“-”等。再點(diǎn)擊第二個(gè)單元格，依次類推。最后回車結(jié)果公式的輸入，此時(shí)就得到計(jì)算結(jié)果了。
7、同樣的方法，復(fù)制這個(gè)已經(jīng)計(jì)算了單元格到其他需要的單元格上面。公式就直接復(fù)制過(guò)去了。
員工每天工資計(jì)算方法
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。
員工工資的分類計(jì)算
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：
計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。
物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。
加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
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