延時加班工資應(yīng)該如何計算

時間：2017-09-19 19:09:23 立康912由分享

　　延時加班一般是指用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在征得工會與勞動者的同意后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。那么加班工資應(yīng)該如何計算?以下是學(xué)習(xí)啦小編的介紹了延時加班工資計算，歡迎閱讀參考。

　　延時加班工資的計算公式

　　法定節(jié)假日加班工資 = 月工資&pide;21.75×天數(shù)×300%

　　法定節(jié)假日小時加班工資 = 月工資&pide;21.75&pide;8×小時數(shù)×300%

　　休息日加班工資 = 月工資&pide;21.75×天數(shù)×200%

　　休息日小時加班工資 = 月工資&pide;21.75&pide;8×小時數(shù)×200%

　　平日延時加班工資 = 月工資&pide;21.75&pide;8×小時數(shù)×150%

　　延時加班工資的計算基數(shù)

　　根據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，加班工資的計算基數(shù)，按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定;(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議;(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　關(guān)于加班工資的計算基數(shù)，法院系統(tǒng)則偏向于執(zhí)行《高級人民法院關(guān)于勞動爭議若干問題的解答》確定的原則，與上文有所不同。

　　1、用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定。

　　2、如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù)。

　　3、如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，對加班工資的基數(shù)，可按照勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目后的正常工作時間的月工資確定;

　　4、如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計入正常工作時間工資的項(xiàng)目歸入非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目中，以達(dá)到減少正常工作時間工資數(shù)額計算目的的，可參考實(shí)際收入×70%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。按上述原則確定的加班工資基數(shù)，均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位可以單方?jīng)Q定安排勞動者加班嗎?

　　《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。可見，用人單位安排勞動者加班，首先，要征得工會和勞動者的同意，不可單方?jīng)Q定;其次，延長工作時間，一般每日不得超過一小時、特殊原因不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。

　　依據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定即上述的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　公司要求延時下班又不給加班費(fèi)怎么辦

　　處理方法：

　　1、到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或撥打12333進(jìn)行投訴;

　　2、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用等。

　　當(dāng)然，除了上面這兩種較為快速的方法，一般在勞動爭議發(fā)生時，可以走下面的維權(quán)之路：

　　1、試著先找公司協(xié)商

　　其實(shí)如果不是被公司拖欠很多的加班費(fèi)的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個比較節(jié)省時間、精力。加上加班費(fèi)這個問題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。

　　2、找相關(guān)部門調(diào)解

　　如果說你們雙方不能協(xié)商一致，但也想繼續(xù)要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。一般地，當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

　　3、去申請勞動仲裁

　　不愿協(xié)商也不愿意調(diào)解，或者是采用這兩種方法都不能解決的，那么現(xiàn)在最好就是收集相關(guān)的證據(jù)材料去申請勞動仲裁。

　　4、去法院提起訴訟

　　要是在經(jīng)過上面等一系列的動作之后還是沒能解決你的問題的，而你所受到的這種加班損失又多的，那么建議最好在必要的時候，將所收集到的證據(jù)拿到法院去起訴。注意的是，一般你要參加訴訟的，都得先走完勞動仲裁之后才可以，要是沒過這個的，那就是不可以直接去法院起訴的。

　　法律依據(jù)：《勞動法》

　　第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《勞動合同法》

　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。