單休制日工資計算標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動者在面對單休日工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題的時候都不清楚,單休,那計算日工資是如何計算?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了單休制日工資計算標(biāo)準(zhǔn),供你參考。
日工資計算的兩種方法
A、 每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算。
日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75
20.83天是按全年365天減去104個公休假日,再除以12個月計算求得。
在這種計算方法下,公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。
B、每月按平均日歷天數(shù)30天計算。
日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30
在這種計算方法下,公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數(shù)。
勞動法律根據(jù)
關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發(fā)[2008]3號
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局):
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:
一、制度工作時間的計算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。
工資計算的主要影響因素
1、內(nèi)在因素
所謂影響工資的內(nèi)在因素,是指與勞動者所承擔(dān)的工作或職務(wù)的特性及其狀況有關(guān)的因素,主要有以下幾種:
1)勞動者的勞動
關(guān)于勞動,可區(qū)分為三種形態(tài),一是潛在勞動形態(tài),也就是蘊(yùn)藏在勞動者身上的勞動能力,潛在勞動形態(tài)對工資的影響在不同工資體系中是不一樣的,在職能工資制下,潛在勞動形態(tài)比在年資工資制及職務(wù)工資制下得到更為突出的重視。潛在勞動形態(tài)發(fā)揮的結(jié)果首先表現(xiàn)為流動形態(tài)的勞動,它可用勞動時間來計量,成為計時工資的依據(jù)。流動形態(tài)勞動最終會凝結(jié)為物化勞動形態(tài),它可以用生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量或工作數(shù)量的多少來衡量,成為計件工資的依據(jù)。
2)職務(wù)的高低
職務(wù)既包含著權(quán)力,同時也負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。
3)技術(shù)和訓(xùn)練水平
原則上,技術(shù)水平越高,所受訓(xùn)練層次越深,則應(yīng)給予的工資越高。這份較高的工資不僅有報酬的含義,還有積極的激勵作用,即促使勞動者愿意不斷地學(xué)習(xí)新技術(shù),提高勞動生產(chǎn)水平,并從事更為復(fù)雜和技術(shù)要求更高的工作。
4)工作的時間性
對絕大多數(shù)勞動者來說,他們所從事的工作通常都是長期的,而另外一些勞動者則從事季節(jié)性或臨時性的工作,這部分勞動者的工資無論是以小時、周還是以月計算的,一般都比正常受雇勞動者的工資為高,其基本原因可歸納為三個:一是,這些人在工作季節(jié)或期間過去之后,可能會不容易找到工作,而在失業(yè)期間他們將沒有收入來源;二是,這些勞動者在受雇期間很可能得不到社會保障的保護(hù),因為雇主或企業(yè)通常不需要為他們支付勞動保險等費用;三是,這些勞動者很可能不享受企業(yè)福利,所以,工資支出應(yīng)適當(dāng)高一些,以為這部分勞動者的生活提供一定的緩解余地。
5)工作的危險性
有些工作具有危險性,妨害人體健康,甚至危及人的生命,還有些工作具有比較惡劣的工作環(huán)境,這樣他們的工資就應(yīng)當(dāng)比在舒適安全的工作環(huán)境中工作的人的工資為高。這種高工資的作用一方面用于補(bǔ)償他們的體能消耗、耐力和冒險精神,另一方面,從心理學(xué)的角度來說,也是一種鼓勵和安慰。
6)福利及優(yōu)惠權(quán)利。
有些企業(yè)辦有種種福利或給予職工若干優(yōu)惠待遇,作為職工工資收入的補(bǔ)充,而沒有福利或優(yōu)惠的企業(yè),則需在工資方面給予適當(dāng)?shù)膹浹a(bǔ),方能維持企業(yè)骨干人員的穩(wěn)定。
7)年齡與工齡。
從理論上講,工齡并不體現(xiàn)勞動者的勞動能力,也不能體現(xiàn)勞動者的勞動成果,因此工齡不屬于按勞分配的范疇,但在實際上,工齡往往是影響工資的一個很重要因素,這是由以下幾方面的作用決定的:
補(bǔ)償勞動者過去的投資。
保持平滑的年齡收入曲線。
減少勞動力流動。連續(xù)企業(yè)工齡與工資收入掛鉤能起到穩(wěn)定職工隊伍,降低企業(yè)成本的作用。
2、外在因素
所謂影響工資的外在因素,是指與工作的狀況、特性無關(guān),但對工資的確定構(gòu)成重大影響的一些經(jīng)濟(jì)因素。與內(nèi)在因素相比,外在因素更為具體而易見。
1)生活費用與物價水平;
2)企業(yè)負(fù)擔(dān)能力;
3)地區(qū)和行業(yè)間通行的工資水平;
4)勞動力市場的供求狀況;
5)勞動力的潛在替代物;
6)產(chǎn)品的需求彈性。
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