2016公務(wù)員產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：以下是學(xué)習(xí)啦小編理的2016年假期間工資發(fā)放的標準。

　　公務(wù)員產(chǎn)假工資怎么算的?

　　1、產(chǎn)前假

　　女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。

　　2、保胎假

　　一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫(yī)生會建議孕婦在一定時間段內(nèi)保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計算。

　　病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　計算系數(shù)按照以下方式確定：

　　(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：

　?、龠B續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　?、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

　　③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計 發(fā);

　　④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

　?、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　(2) 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　?、龠B續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

　?、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

　?、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。

　　病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　3、產(chǎn)假期間

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應(yīng)該按照產(chǎn)假標準支付工資。

　　按照法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　《社會保險法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育 保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付?！杜毠趧颖?護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

　　如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補足。

　　溫馨提示：哺乳假和晚育假在新計生法調(diào)整后都已經(jīng)取消了，取之而代的是延長產(chǎn)假。

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　　河南婚產(chǎn)假規(guī)定出爐

　　5月27日上午，河南省十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議審議通過了關(guān)于修改《河南省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)的決定。諸多市民密切相關(guān)的政策出臺。

　　晚婚假28天 晚育假“98天+3個月” 配偶也有假

　　婚假不減反增。根據(jù)新修改的計生條例，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假18天，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假7天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個月，并給予其配偶護理假一個月。也就是說：只要符合法律規(guī)定，都可以休“98天+3個月”的產(chǎn)假。此外，婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

　　全面兩孩政策在河南正式落地 不實行審批

　　《條例》刪去了關(guān)于鼓勵公民晚婚晚育、提倡一對夫妻生育一個子女、嚴格控制生育第二個子女、禁止生育第三個子女、以及生育第二個子女的條件等規(guī)定。提倡一對夫妻生育兩個子女。生育二孩由家庭自主安排生育，實行生育登記服務(wù)制度。

　　實施全面兩孩政策，并不是全面放開生育政策。新修訂的《條例》規(guī)定：違反法律、法規(guī)規(guī)定生育第三個及以上子女的，應(yīng)當(dāng)征收社會撫養(yǎng)費。按照本條例規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費的人員，是國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)依法給予記大過以上的行政處分;其他人員還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀律處分。對要求安排第三個孩子的，新《條例》規(guī)定，符合以下兩種情形之一的夫妻，經(jīng)批準可以再生育：一是夫妻雙方合計已生育兩個子女，且沒有共同生育子女的;二是經(jīng)鑒定兩個子女均為非遺傳性病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫(yī)學(xué)上認為可以再生育的。

　　符合條件的父母將繼續(xù)給予相應(yīng)的扶助

　　根據(jù)新修訂的《人口與計劃生育法》及《條例》規(guī)定，對2015年12月31日之前，自愿終生只生育一個子女的夫妻，領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，按規(guī)定的條件、標準、年限繼續(xù)給予獨生子女父母獎勵;已經(jīng)享受計劃生育家庭獎勵扶助或特別扶助制度的，按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)給予相應(yīng)的扶助;已有的獨生子女父母和農(nóng)村計劃生育雙女父母，將來符合條件的繼續(xù)納入相應(yīng)的扶助制度。對2016年1月1日以后有生育行為的夫妻，今后不再給予計劃生育的獎勵、優(yōu)待、扶助。對原來領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，2016年以后又生育的，停止享受獨生子女父母獎勵，2015年12月31日之前已經(jīng)領(lǐng)取的獨生子女父母獎勵費不再收回。

　　河南“兩孩”目標人群約420萬人 40歲以上人數(shù)占一半

　　按戶籍人口測算，河南省全面兩孩政策目標人群(已育一孩按過去政策尚不允許生育二孩的已婚育齡婦女)約420萬人(全國約9100萬人)，其中，40歲以下和以上婦女各占一半。實施全面兩孩政策，短期內(nèi)出生人口會明顯增加，預(yù)計2017年至2021年累計增加符合兩孩政策出生人口130萬人左右，年均增加26萬人左右;比政策不變的情況下累計多出生35萬人左右，年均多出生7萬人左右。

　　如何應(yīng)對全面兩孩政策實施帶來的挑戰(zhàn)? 截至2015年底，河南省獨立設(shè)置的兒童專科醫(yī)院2所，依托綜合醫(yī)院建立的兒童醫(yī)院9所,婦幼保健院94所，設(shè)立兒科的綜合醫(yī)院331所，在建省級兒童醫(yī)院1所。從需求來講，河南省人口基數(shù)大，兒童就醫(yī)保健需求持續(xù)增長。從供方來講，省兒科醫(yī)療資源短缺問題突出。全面兩孩政策的實施，在一定時期內(nèi)將加劇河南省兒科看病難問題，

　　怎么辦?要解決好這個問題，要大財政投入，增加兒科學(xué)科建設(shè)、兒科醫(yī)生培養(yǎng)的補貼支持力度，提高兒科醫(yī)生待遇，吸引更多優(yōu)秀人才從事兒科醫(yī)療服務(wù);要加強兒科醫(yī)療服務(wù)體系建設(shè)，逐步構(gòu)建基層首診、雙向轉(zhuǎn)診的分級診療模式，引導(dǎo)、促進患者合理就醫(yī)。此外，還要加強兒科人才隊伍建設(shè)，不斷提升專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)能力。同時，要強化非兒科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，逐步緩解兒科醫(yī)務(wù)人員短缺的現(xiàn)狀。