用餐補貼算工資嗎

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　　用餐補貼屬于公司福利的表現(xiàn)形式,公司對于員工用餐費用的補貼,類似的還有,住宿補貼,交通補貼,通信補貼等. 不同的公司根本自身條件餐補的幅度與形式都不一樣.所以餐補并不是所有公司義務(wù)執(zhí)行的。

　　1.這部分不屬于基本工資部分,所以不計入個人所得稅的范圍內(nèi).

　　2.餐補并不是用人單位強制執(zhí)行的,公司是根據(jù)自身的特點決定員工是否有餐補.

　　3.餐補的幅度與范圍,勞動法中也沒有強制規(guī)定用人單位必須為員工提供餐補,所以沒有統(tǒng)一標準也沒有要求所有員工都可以享受這一福利.

　　對于現(xiàn)在集約型的公司與用人單位,并不是所有的公司都提供餐補這一個福利.畢竟會對公司財政造成一定的負擔,所以會發(fā)放餐補作為對員工用餐費用的補貼.一般會是公司盈利情況較好的或者規(guī)模比較大的企業(yè)才會有這樣的福利.

　　大多數(shù)公司會采用每月工資中添加一項名為餐補并一起計入工資發(fā)放.

　　少部分公司會包攬員工的用餐費用中的大部分,而員工則負責小部分,每一個月則在工資中扣除少量用餐費用為員工用餐的費用.

　　各地方對用餐費用的多少并沒有統(tǒng)一的標準.但餐補幅度并不全部是統(tǒng)一的,就如級別工資一樣,公司會根據(jù)各職位級別來發(fā)放餐補費用的多少.

　　求職者,特別是應(yīng)屆畢業(yè)生吸引力最大, 畢業(yè)生剛進入社會,工資級別肯定不如其他有工作經(jīng)驗的員工,一般是公司中最低工資,而且大部分的費用用于餐費,住宿費用,交通費用等,但如果有餐補基本上就可以解決到吃飯的費用問題了,當然,相對于餐補 . 五險一金、商業(yè)保險、交通車或交通補貼、工作餐或餐補、年度體檢、年度旅游這些都OUT了 , 進入大型企業(yè)的學生畢竟還是少數(shù),所以補餐就更顯平民化了.

　　對于已經(jīng)有一定社會工作經(jīng)驗的員工來說,餐補只占他們每月總收入的3%以內(nèi),對于他們來說,是否餐補已經(jīng)不是他們考濾工作前景的主要因素了,反而是自己在此工作崗位上的收入與發(fā)展才是最大考濾因素.

　　餐補報銷都分兩類,一類是在普通員工的用餐費用,另一類就是適用于出差或應(yīng)酬等員工的餐補,兩種餐補雖然同樣名目但報銷相關(guān)相當大

　　1.普通的公司內(nèi)員工餐補一般是公司每一個月發(fā)放定額的費用.而且不需要用發(fā)票或者用餐費用證明等向公司財務(wù)證明

　　2.另一類,需要到外地出差或應(yīng)酬方面的餐補費用比較大,特別是與客戶應(yīng)酬等,一頓飯上千也很正常.這樣子的餐補公司是需要員工憑有效的發(fā)票作為餐補報銷.

　　所以用餐補貼是不算工資的。