病假工資和工齡怎么計(jì)算

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　　工齡

　　是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。

　　工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

　　本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

　　連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。

　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的"工作年限"，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

　　職工在下列情況從事工作的時(shí)間，不作工齡計(jì)算：

　　凡判刑被剝奪政治權(quán)利者，其剝奪政治權(quán)利期間;不計(jì)算工齡。

　　連續(xù)計(jì)算法

　　也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　合并計(jì)算

　　也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

　　工齡折算法

　　從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

　　在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)?，F(xiàn)今確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡當(dāng)今已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。

　　病假工資

　　根據(jù)滬勞保發(fā)(95)83號文件的規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。”

　　“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工次的60%計(jì)發(fā)。”

　　工齡-公開制度

　　(一)承辦單位

　　人事處主辦。

　　(二)政策依據(jù)

　　中央、省人事、勞動(dòng)部門關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡問題認(rèn)定和因公(工)傷殘人員醫(yī)療技術(shù)鑒定等文件規(guī)定。

　　(三)工齡認(rèn)定和工殘鑒定程序

　　1.要求認(rèn)定(變動(dòng))工齡者或要求評定因公(工)傷殘者寫出書面報(bào)告交人事處。

　　2.評定傷殘由人事部門指定專人陪同到指定醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)鑒定并取回鑒定結(jié)論。

　　3.人事處認(rèn)真調(diào)查情況和審查有關(guān)材料。

　　4.按人事管理權(quán)限上報(bào)審批。

　　5.反饋認(rèn)定或評定結(jié)果。

　　(四)辦事職責(zé)

　　負(fù)責(zé)接待要求工齡認(rèn)定和工殘鑒定人員，收集整理有關(guān)材料，提交人事處集體討論后，報(bào)上級審批，有關(guān)材料及時(shí)歸入本人檔案。

　　(五)違章處罰

　　1.對工作人員處罰。工作人員有弄虛作假的，被發(fā)現(xiàn)或檢舉核實(shí)的，視情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分。

　　2.對認(rèn)定和評定對象的處罰。對象有弄虛作假的，除取消和追回被騙取的有關(guān)一切待遇外，還視情節(jié)給予紀(jì)律處分。

　　(六)公開形式

　　1.政策依據(jù)公開。

　　2.結(jié)果公開，將審批認(rèn)定的結(jié)果在所在單位公布。

　　(七)公開時(shí)間

　　及時(shí)。

　　工齡-臨時(shí)工

　　《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》(簡稱《草案》)規(guī)定：“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間”。由此，如果是以在單位的收入為全部或主要生活來源的，臨時(shí)工當(dāng)然應(yīng)該有工齡。