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　　北京休產(chǎn)假的工資怎么算

　　計(jì)生條例修正案草案征民意，合法生育擬增30天“獎(jiǎng)勵(lì)假”，產(chǎn)假仍為128天。

　　1、產(chǎn)假

　　產(chǎn)假擬增30天“獎(jiǎng)勵(lì)假”

　　產(chǎn)假到底休多少天，此前，市衛(wèi)計(jì)委回應(yīng)稱將正式取消晚婚假30天，但透露將會(huì)增加計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假及配偶陪產(chǎn)假。

　　昨日，公開(kāi)征詢意見(jiàn)的《草案》對(duì)此作出更具體規(guī)定。其中規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，配偶陪產(chǎn)假十五天。也就是說(shuō)，如果草案通過(guò)，符合生育政策的女性將享受到國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天加上30天獎(jiǎng)勵(lì)假，為128天，與此前的產(chǎn)假天數(shù)相同。相對(duì)于此前不能享受晚育假(比如“早育”)的女性而言，則是新增30天產(chǎn)假。

　　除新增獎(jiǎng)勵(lì)假，《草案》中還規(guī)定，符合條例規(guī)定生育的女性配偶還可享受15天陪產(chǎn)假。由于此前市衛(wèi)計(jì)委表示已明確取消晚婚假，因此，晚婚夫婦的婚假仍為3天。

　　2、晚婚晚育

　　刪除“鼓勵(lì)晚婚晚育”

　　草案刪除多條涉及“晚婚晚育”的條款，其中，刪除“鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育”。并刪除“生育間隔不少于四年，或者女方年齡不低于28周歲的規(guī)定”，這意味著，未來(lái)北京家庭可自主選擇生育兩孩的時(shí)間，同時(shí)，“晚婚晚育”也將畫(huà)上句號(hào)。

　　3、獨(dú)生子女費(fèi)

　　“兩孩”時(shí)代自愿生一個(gè)無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)

　　獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)還有嗎?對(duì)此，草案送審稿修改為：在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女且已經(jīng)獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，將繼續(xù)享受獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待。其中包括10元獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、托幼管理費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)至獨(dú)生子女滿十八周歲，以及每人享受不少于1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　但是，針對(duì)“兩孩”時(shí)期自愿生育一個(gè)子女的家庭，市衛(wèi)計(jì)委表示將不再享受獎(jiǎng)勵(lì)及優(yōu)待。此外，已領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫婦又再生育的也將不再享受獎(jiǎng)勵(lì)，此前已經(jīng)享受獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不退還。

　　4、三孩

　　再婚夫妻符合條件可生三孩

　　此前，針對(duì)“三孩”，新修訂的《計(jì)生法》規(guī)定，符合法律法規(guī)條件的，可以要求安排再生育子女，并表示具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人大或其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。

　　根據(jù)《草案》，以下三種情況可向區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門(mén)要求安排再生育一個(gè)子女：再婚夫妻婚前合計(jì)只生育一個(gè)子女，婚后又生育一個(gè)子女的;再婚夫妻婚前合計(jì)生育兩個(gè)以上子女且沒(méi)有違法生育行為，婚后未共同生育子女的。最后一種為，夫妻合法生育的子女，其中一個(gè)經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定為病殘兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的。

　　產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

　　產(chǎn)假期間的工資規(guī)定：

　　我國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。