根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天，人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：

正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

月計薪天數(shù)=（月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)）

出勤天數(shù)比例=21.75÷（當月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）

目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業(yè)不使用21.75計算月薪的，而是直接用實際出勤天數(shù)進行計算。這也可行。畢竟法律法規(guī)并不強制要求企業(yè)一定按21.75來計算月薪。最普遍的算法就是用“工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)”，這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進去。正確的應(yīng)該為 “工資=月薪÷（應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）×（實際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）”。

也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實際出勤天數(shù)”此類算法來計算月薪的企業(yè)。這種算法又會出現(xiàn)上述所說的正、反算法結(jié)果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議，如果遇到有員工月初辭職的，企業(yè)是否會將剩下的帶薪休息日天數(shù)算還給員工呢？

四、關(guān)于加班工資算法

加班工資的計算較為容易，（工作日超時加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定節(jié)假日加班不低于3倍）

算法：“加班工資=月薪÷21.75×加班天數(shù)×所對應(yīng)的倍數(shù)”

舉例： 某員工月薪2175元，5月出勤滿勤，5.1-5.3加班3天，5.1為法定節(jié)假日。那么其工資=月工資+加班工資，既 2175 +（2175÷21.75× 1天× 3倍）+（2175÷21.75 × 2天 × 2倍）。

群友觀點：加班工資怎么不乘以出勤天數(shù)比例了？

加班工資的基數(shù)是用法定的“日工資=月工資收入÷21.75（月計薪天數(shù)）”來計算。這里你還要區(qū)別月薪與日薪，這兩者都具有一致性的標準。如日薪乘以出勤天數(shù)比例，那將變成每月的日薪標準都不一致了。

21.75實際上是將年度工資平均到天的計算方式，這樣的處理，從年度周期來看才是合適的，也是公平的！

群友的觀點是正確的。那正算法“工資=月薪÷21.75（月平均計薪天數(shù)）×出勤天數(shù)”或者反算法“工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數(shù)”，到底什么情況下用才是正確的呢？筆者來解釋一下，當員工和企業(yè)約定的薪資為“年薪并按月實際計薪天數(shù)計發(fā)”，工作時間是以年計薪天數(shù)（250+11）天為綜合工時制這2個條件下，正算法與反算法的計算方式才能是正確的。但是因每月的計薪天數(shù)都是不同，也就保證不了月工資每月標準的一致性了。并且我們和員工約定的普遍是月薪而不是年薪。

例如 某員工月薪6000，年薪72000，按照21.75的規(guī)定。

假設(shè)2月28天，休息日為7天，則2月工資為（72000/261或者6000/21.75）*21天；

3月31天，休息日為8天，則3月工資為（72000/261或者6000/21.75）*23天；

意思就是要保持日工資一致，年薪一致，那么月工資必定不一致。

21.75已含法定假日工資，故5.1應(yīng)發(fā)二倍工資。

法定節(jié)假日加班是另外需付多3倍加班費，而不是兩倍。