30天獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假工資怎么算
30天獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假工資怎么算
產(chǎn)假工資是大多數(shù)職工都比較關(guān)注的問(wèn)題，特別是女職工們，30天獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假工資是如何算的？學(xué)習(xí)啦小編來(lái)問(wèn)你做一個(gè)詳細(xì)的解答，一起來(lái)看看吧！
30天獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假工資的計(jì)算方法
《通知》將新增加的30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假納入生育津貼支付范圍，取消晚育假30天的生育津貼，并對(duì)參保人員領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇時(shí)需提供的證明進(jìn)行了明確。新修訂的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》于2015年3月24日經(jīng)市人大審議通過(guò)并實(shí)施，修訂版計(jì)生條例增加生育獎(jiǎng)勵(lì)假、取消晚育假的規(guī)定，調(diào)整生育津貼的發(fā)放范圍。凡參加本市生育保險(xiǎn)人員按規(guī)定生育的，其享受的30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假納入生育津貼發(fā)放范圍，取消晚育假30天的生育津貼。
市人社局醫(yī)療保險(xiǎn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，政策調(diào)整后，參保人員享受的國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假和生育獎(jiǎng)勵(lì)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)基金按照生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)支付，生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)假天數(shù)。既保障參保職工享受現(xiàn)有生育津貼待遇標(biāo)準(zhǔn)不變，也不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。根據(jù)現(xiàn)行政策，凡是符合本市計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工，均可享受128天假期的生育津貼(國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假98天加上30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假。)。
舉例來(lái)說(shuō)，參保人小王所在的單位上一年月繳費(fèi)平均工資是4500元，她最多可享受128天產(chǎn)假，那么她的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)就是4500÷30×128=19200元。
因國(guó)家自2016年1月1日起取消晚育假，早于本市新修訂的《計(jì)劃生育條例》和生育保險(xiǎn)政策出臺(tái)時(shí)間，因此《通知》規(guī)定，晚育假的生育津貼和生育獎(jiǎng)勵(lì)假的生育津貼不應(yīng)同時(shí)享受。參保人員在2016年1月1日后生育，且在《通知》印發(fā)前已按原規(guī)定領(lǐng)取晚育假生育津貼的，不再享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假的生育津貼。
目前，生育保險(xiǎn)待遇包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)(含產(chǎn)前檢查和分娩費(fèi)用)及計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)。政策調(diào)整后，參保人員生育保險(xiǎn)待遇保持不變。
本市戶籍參保人員，符合兩孩以內(nèi)規(guī)定生育的，需提交本市衛(wèi)生計(jì)生部門出具的《北京市生育登記服務(wù)單》。符合再生育規(guī)定生育的，需提交由區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委蓋章確認(rèn)的《北京市再生育確認(rèn)服務(wù)單》。
外埠戶籍參保人員，符合兩孩以內(nèi)規(guī)定生育的，需提交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)出具并蓋章的《北京市流動(dòng)人口生育登記服務(wù)單》;符合再生育規(guī)定生育的，需提交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)出具并蓋章的《北京市流動(dòng)人口再生育服務(wù)單》。
此前申領(lǐng)生育相關(guān)待遇時(shí)，本市戶籍參保職工需提供《北京市生育服務(wù)證》，外埠戶籍參保職工需提供《北京市外地來(lái)京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》(生育保險(xiǎn)專用)(簡(jiǎn)稱《專用聯(lián)系單》)。新修訂的《計(jì)劃生育條例》取消了《生育服務(wù)證》管理，實(shí)行生育登記服務(wù)制度。
另外，為確保新老政策銜接，參保人員在《通知》下發(fā)前已辦理了《生育服務(wù)證》和《北京市外地來(lái)京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》，但尚未享受生育保險(xiǎn)待遇的，相關(guān)證明仍可繼續(xù)使用。如參保人員已按照生育登記規(guī)定領(lǐng)取了生育保險(xiǎn)待遇，再次生育時(shí)原持有的證明則不能繼續(xù)使用。
國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)
有沒(méi)有身邊的好朋友生寶寶了，還在抱怨自己公司慘無(wú)人道地壓榨著她，不肯讓她休產(chǎn)假，除非到了緊要關(guān)頭。是不是有許多準(zhǔn)媽媽在生完寶寶后匆匆返工。國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)是什么?
1、2014年女職工最新產(chǎn)假規(guī)定單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。
2、難產(chǎn)者，增加15天假期。
3、晚育假，增加30天假期。
4、多胞胎生育，每多生一個(gè)增加15天假期。
5、另外，有獨(dú)生子女證的再增加15天假期。
6、生育二胎的產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)與一胎一樣，但是不重修晚育假。
產(chǎn)假工資是基本工資嗎
根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦在產(chǎn)假期間享有生育津貼。生育津貼就是所說(shuō)的產(chǎn)假工資，那么產(chǎn)假工資等于基本工資嗎?
很多人休產(chǎn)假，但是產(chǎn)假期間拿到的工資可能不一樣，事實(shí)上，產(chǎn)假工資準(zhǔn)確的說(shuō)是根據(jù)基本工資發(fā)放的。但最終的數(shù)值不一定等于基本工資。 產(chǎn)假工資根據(jù)平時(shí)生育保險(xiǎn)上繳的基數(shù)來(lái)算你應(yīng)得的生育津貼。當(dāng)然許多公司會(huì)根據(jù)公司的基本工資來(lái)計(jì)算。如果最后總數(shù)值大于生育津貼，你就是多得。如果低于生育津貼，公司將將差額補(bǔ)足。
另外，2014年最新規(guī)定了工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
【保胎假】休假期間工資按照病假發(fā)。、
【產(chǎn)前假】工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
【產(chǎn)假】領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。
【哺乳假】六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
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