我想知道2016年9月工資算法是怎樣的

　　你每個月所到手的工資，有過相關(guān)的了解嗎?每一個公司都應(yīng)當(dāng)依照勞動法工資計算方法的規(guī)定計算員工們每月的薪酬。關(guān)于工資的那些事情，學(xué)習(xí)啦小編認(rèn)為每個職場人都需要懂一點。

　　工資計算方法詳解

　　用人單位需要對員工進(jìn)行工資支付，就是在一定工作時間(一般是指月度)內(nèi)完成一定的工作量后所得到的工資報酬。一般情況下支付的工資包括計時工資、計件工資、獎金、補(bǔ)貼加班的工資及特殊情況下需要的支付的工資。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得少于所處當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日時間是每一天不超過8小時，一周工資時間不得超過44小時的工時標(biāo)準(zhǔn)。

　　職場人在正常工作日延長工作時間的應(yīng)支付不低于1.5倍的工資，休息日加班且沒有辦法補(bǔ)休的情況下不得支付低于2倍的工資標(biāo)準(zhǔn)，在國家法定節(jié)假日需要加班的則需要支付三倍工資。一般情況下月工資計算方法是這樣的：員工的月計薪數(shù)為21.75天，那么員工的日工資=月工資收入÷21.75天;

　　員工的小時工資=月工資收入÷21.75天÷8小時

　　員工正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%

　　員工休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

　　員工法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

　　所以應(yīng)發(fā)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資×實際出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)，但是為了避免缺勤天數(shù)多于21天的情況，應(yīng)發(fā)工資總數(shù)是=工資標(biāo)準(zhǔn)×(實際出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù))÷(應(yīng)出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù))+加班工資，要注意的是這種計算方法以及把加班工資算了1倍了，如果是節(jié)假日加班或是休息日加班的，那就相應(yīng)的加班費中加入兩倍或一倍的工資數(shù)。

　　比如說員工小黃，他的工資數(shù)是4000元，那么9月份需要上班的天數(shù)為22天，也沒有可以享受的節(jié)假日，然后他請了2天的假，然后他又在休息日加了一天的班，那么他的總工資數(shù)應(yīng)該是多少呢?

　　先計算他不算加班費的工資應(yīng)該是4000×20÷22=3636元，然后他在加了一天班的工資是4000÷21.75×150%=276元。那么他這個月可以拿到的工資為3636+276=3912元。再根據(jù)工資扣稅計算方法扣除個人所得稅，(3912-3500)×3%=9(元)=12元。所以最后到手的工資是3900元。